Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Поиск эффективного пути адаптации беременной технолога - возможные переводы и решения

02.05.2014, 12:46
• г. Петухово

На какую должность и как можно перевести беременного технолого? Причина: на работу приходит когда хочет и на сколько хочет. Что вообще можно сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А нужен ли вам перевод? Обычно при беременности бывает обоснован перевод на легкий труд, но по вашему вопросу скорее требуется больший контроль за дисциплиной.

Берите объяснения по каждому факту отклонений от дисциплины и применяйте дисциплинарные взыскания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Alex
10.01.2004, 17:19

На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога.

Я работаю техником-технологом на заводе. Закончил институт. Я написал заявление о переводе меня на должность инженера-технолога. На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога. Решением комиссии я был аттестован как инженер-технолог. Но директор предприятия (не учередитель) не подписывает моё заявление. Скажите, что можно сделать в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Надежда
14.06.2018, 08:43

Возможно ли совмещение работы водителя легкового автомобиля с должностью технолога, связанной с командировками?

Можно ли технологу совмещать работу водителя легкового автомобиля? Работа технолога связана с командировками, ему предоставляется служебный транспорт, можно ли ему оформить совмещение по должности водителя, есть вакантная ставка? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
30.07.2013, 14:57

Предложение о смене должности инженера-технолога на должность техника-технолога - юридический аспект

На нашем предприятии происходит сокращение штата и мне инженеру-технологу с высшим образованием по специальности и стажем работы в должности инженера 3 года предлагают должность техника-технолога, законно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
08.09.2016, 07:40

Сотрудник банка требует оплаты кредита на работе - что делать и как поступить?

У меня есть кредит, в данный момент плачу сколько получается, но каждый месяц ко мне на работу приходит сотрудник из банка и начинает когда заплатите или что мало оплачиваете. Сейчас была в отпуске, он снова приходил и еще в отдел кадров ходил. А вчера пишет позвоните или приеду на работу разговаривать с вашим руководством об оплате кредита. Может ли он приходить на работу, как мне вообще поступить, сегодня буду ему звонить что нужно сказать опираясь на закон чтоб он не приходил на работу больше? Вообще как поступить в этой ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
26.07.2011, 14:40

В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было.

На нашем предприятии появился новый начальник производства, при этом он видимо хочет создать свою команду людей, приведя их с предыдущего места работы. У нас есть человек на должности главного механика. В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было. Теперь к нам приводят нового сотрудника на должность главного механика, а старого работника заставляют писать заявление о переводе на должность зам. главного механика. Он, естественно, этого делать не хочет. При этом нового работника хотят срочно принять на должность главного механика, Как поступить в этой ситуации, на что можно расчитывать, ведь руководство настаивает на переводе на нижестоящую должность либо увольнение, а работник не хочет терять работу и идти на нижестоящую должность тоже не вариант. Законен ли перевод на нижестоящую должность? Как обезопасить себя нашему сотруднику и вообще что можно сделать в данной ситуации, какими законами руководствоваться, что б с наименьшими потерями выйти из этой сложной ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
09.10.2012, 13:17

Ситуация с изменением должностных обязанностей ведущего технолога - борьба за сохранение профессионального статуса и прав.

Работаю ведущим технологом на предприятии. В моем подчинении находилось 5 технологов и рабочие, т.е. я была руководитель. В настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком. Уведомила руководство что выйду на работу с 01 ноября. Однако на моем мете находится парень. Руководство не хочет его терять потому придумали новую должность-зам директора по производству. Ведущий технолог так и остается, однако обязанности существенным образом урезаны. Теперь согласно новой должностной инструкции я не буду руководителем. А буду все формально ведущей среди равных. Меня не сокращают, в зарплате не обидели, но морально несправедливо, но однозначно что мои права нарушены. В некотором роде затронуто моё самолюбие и профессиональная гордость. Я могу и готова борются. Подскажите насколько это может быть перспективно? Имеет ли право работодатель вводить вышестоящие должности украв мои обязанности? Могу ли я через суд получить должность зам директора по производству, доказав что функционально она является должностью ведущего технолога только с измененным наименованием?
Читать ответы (4)
Валентина
26.12.2015, 14:12

Может ли меня сократить или снизить зарплату в связи с сокращением количества сотрудников?

У я работаю в пишевой сфере 4 год на одном предприятии сменеым технологом! Я вышла замуж, родила ребенка, развелась, ребенку год и 2 месяца живет со мной, на алименты подала, вышла на работу в апреле 2015 года, меня повысили до старшего технолога. Весной 2016 начинается сокращение количества сотрудников, то есть из 4 технологов, оставят 2!скажите меня могут сократить? Или перевести на должность с заработной платой ниже той, котопую я получаю сейчас?
Читать ответы (1)
Ольга
18.11.2009, 16:50

Оформление перевода на новую должность с повышением оклада и спор о необходимости нового испытательного срока

У нас следующая ситуация: хотим перевести сотрудника на другую должность и с повышением оклада, но руководитель организации при этом хочет установить ему новый испытательный срок по этой должности, но это же не правомерно. Как можно оговорить документально этот испытательный срок?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
15.10.2015, 12:03

Как лучше оформить совмещение двух должностей и определить основную и по совместительству

Работник принял на 0,5 ст. как основная работа, с 21.10.15 хочет еще 0,5 ст. другой должности, но чтобы новая должность стала основной, а прежняя стала по совместительству. Как лучше сделать: перевести на новую должность и считать ее основной и принять на 0,5 ст. опять по прежней должности и будет считаться по совместительству или принять на новую должность по совместительству, но сделать допсоглашение какую из должностей считать по совместительству, а какую по основной.
Читать ответы (1)