Имеют ли право перевести на нижеоплачиваемую работу, если не было никаких проблем с трудовой дисциплиной и руководство хочет на это место поставить своего человека?
Уважаемая Ольга!
Переводом на другую работу по трудовому законодательству является постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Без согласия работника (статья 72.2 ТК РФ) работник может быть переведен на другую работу (до одного месяца) в случаях простоя, временной приостановки деятельности по экономическим, техническим и организационным причинам, а также в случаях катастроф, пожаров и наводнений и др. Но и в этих случаях работнику оплата производится не ниже среднего заработка по прежней работе. За нарушения трудовой дисциплины взыскание в виде перевода на нижеоплачиваемую работу законом не предусматривается.
Если Ваш перевод связан с изменением трудовой функции и нет других чрезвычайных обстоятельств, то работодатель обязан получить Ваше согласие, при его отсутствии перевод будет незаконным. Вы вправе в порядке ст.386 ТК РФ обратиться в комиссию по трудовым спорам, если ее нет, то в суд (ст. 391 ТК РФ) с иском о признании незаконным перевода на другую работу. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, при признании перевода незаконным принимает решение о выплате работнику разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Желаю удачи, Гололобова Светлана
Спросить
