Как сохранить должность и заработок перед выходом в декрет в условиях массовых сокращений в банке?

199₽ VIP

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Можете ничего не делать

Не имеют право сократить вашу должность.

\Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Конечно можете потребовать легкую работу на основании справки врача.

Никаких заявлений не пишите.

Дина, Вам должны будут предлагаться вакансии по легкому труду, имеющиеся в организации, и которые Вы способны будете замещать.

Все остальные вопросы желательно решать путем переговоров с работодателем, при посредничестве адвоката, который будет представлять Ваши интересы.

не имеют право Вас сократить, так что не переживайте, если вдруг такой вопрос встанет ребром, сразу обращайтесь в трудовую инспекцию, быстро порядок наведут

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если все же вас уволят обжалуйте решение в суде.

вас не могут сократить

В соответствии с трудовым законодательством применительно к рассматриваемой проблеме существуют своего рода «неприкасаемые» категории работников — те работники, которые не могут быть уволенными по инициативе работодателя в связи с проведением указанных мероприятий по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

К их числу относятся и беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается вообще (за исключением случаев ликвидации организации);

Иными словами, такие работники по существу обладают «иммунитетом» от увольнения по сокращению численности или штата.

Если Вы будете отказываться от предложенных вакансий, то работодатель может попасть в некую тупиковую ситуацию, разрешить которую на законных основаниях попросту не представляется возможным.

Думаю, что Ваши действия в данном случае будут правильными. Уволить Вас по сокращению штатов не имеют права, даже при Вашем несогласии перейти на другую должность. Удачи Вам и железных нервов в данной ситуации.

Согласно ст. 261 Тк РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ваша должность сокращению не подлежит. А стало быть никаких вакансий вам предлагать и не должны.

Если вы хотите до отпуска по беременености и родам остаться в должности начальника сектора, то не нужно заявлять о желании перевода на легкий труд (напишите заявления). Вряд ли предложенное будет для вас привлекательным.

Если работы по имеющейся должности нет, пусть объявляют простой по вине работодателя с сохранением двух третей от средней заработной платы на весь период простоя. ст. 157 ТК РФ

Согласно ст. 260 ТК РФ Вы можете воспользоваться правом на полный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы.

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Диана, сократить беременную нельзя вообще и потому все Ваши последующие рассуждения неверны. Право на легкий труд Вы имеете, вопрос в том, в чём Ваш нынешний труд является тяжёлым. Если бы речь шла о тяжёлой физической работе тогда да, а в банке , насколько понимаю, разница в характере труда будет только в том, за одним столом Вы будете сидеть или за другим. А потому не знаю, есть ли смысл вообще поднимать этот вопрос.

Мое начальство у меня (!!!) интересуется, что я намерена делать, где и каким образом (!!!) буду отбывать эти два месяца (с 17 июня по 20 августа).

Беременных в подобных случаях увольнять в связи с сокращением нельзя (ссылку на закон Вам уже дали). Специфика Вашей ситуации в том, что уведомлять Вас о чем-либо они могут сколько угодно, но сделать ничего не смогут и должность, занимаемая Вами никуда не денется. Нет у работодателя прав проводить какие-либо манипуляции с должностью беременного работника без согласия этого работника. Потом когда уйдете в отпуск по уходу за ребенком должность также будет за Вами сохранена (таков закон).

Именно этим и объясняется и странные вопросы начальства и напряженное молчание кадров, которые обязаны поддерживать работодателя в любых условиях обстановки. Поэтому не переживайте и требуйте легкий труд, потом уходите в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если будут вопросы - пишите в личку.

Удачи Вам!