Работаю у ИП,если работодатель не соблюдает трудовой кодекс, обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении.
Работаю у ИП,если работодатель не соблюдает трудовой кодекс, обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/13/30x30/43cc09da7bcd51df0c3de3211b96f3f0.jpg)
Обязан ли работодатель отрабатывать две недели при увольнению по собсвенному желанию, если я до момента увольнения нахожусь в "без содержании".
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Уважаемый, Руслан!
Возможно Вы имели в виду обязан ли работник отрабатывать?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/02/30x30/239461.jpg)
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ Вы все равно считаетесь работником организации. Соответственно Вы обязаны отработать 2 недели (ст.80 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель говорит что я ДОЛЖНА отработать 2 недели после заявления... обязана ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении? На какие статьи кодекса опираться если что?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200909/22/30x30/41679.jpg)
Анна, это называется не отработка, а уведомление работодателя о расторжении трудового договора. Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Необходимо понимать, что работодатель может Вас уволить и ранше, если договоритесь. Также, Вы должны помнить, что в течение этих 2 недель Вы вправе отозвать заявление об увольнении и продолжать работать. Успехов.
СпроситьСкажите обязан ли я отрабатывать две недели при увольнении если я работаю по вахтовому методу 30/30.написал заявление на увольнение 28.06.18,а рабочая вахта начинается только 20.07.18.тоесть я сейчас на межвахте тоесть на отдыхе. Работодатель не подписывает заявление и обязывает отработать в выходную вахту, обязан ли я отрабатывать.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/20/30x30/b7789259e131fb0d5f635ab9bc55fdd3.jpg)
Здравствуйте. Вам нужно просмотреть трудовой договор, а именно порядок расторжения договора. В договоре должно быть указано в какие сроки вы имеете право уволиться.
Спросить17 января я заключила трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Хочу 27 марта написать заявление на увольнение. Слышала, что на испытательном сроке предупреждать работодателя нужно за 3 дня об увольнении. Но в моем трудовом договоре написано, что я обязана об увольнении не менее чем за 2 недели предупредить работодателя. Сколько же дней я должна отрабатывать в данном случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя о своем увольнении можете за три дня, не считая дня подачи заявления.
СпроситьРаботаю месяц по заверенной копии трудовой книжке при увольнении отрабатывать я обязанна?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/10/30x30/11c9cb29f1f98b8c2b8a0f958cce3279.png)
Не имеет значения для данного вопроса в каком виде у Вас трудовая книжка. Это не отработка. Вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. В это время Вы не обязательно должны работать. Вы можете находится на больничном, в отпуске. То есть, это НЕ ОТРАБОТКА!
СпроситьОбязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении с неофициального места работы? И обязан ли работодатель осуществить расчёт заработной платы и в какой срок? (На руках имеется расходная накладная)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201712/02/30x30/366399.jpg)
Добрый день. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. Работодатель должен произвести все выплаты работнику в день увольнения. Но если Вы официально не трудоустроены то Ваши взаимоотношения не регулируются ТК РФ. Если работодатель откажется производить выплату Вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношении и взыскании заработной платы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! В данном случае поскольку Вы работаете не официально, то правила ТК РФ не действуют, поэтому если зарплату не выплатят, то лучше обратиться в суд и на основании ст. 16 ТК РФ установить факт трудовых отношений.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
День добрый, раз работаете неофициально, тогда трудовой кодекс не распространяется, поэтому остается только договориться., по поводу оплаты --если не оплатят обращайтесь в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/29/30x30/95eb45be4345426ee6584776f460dccf.jpg)
Здравствуйте.
Уведомлять за две недели вы не обязаны, т.к. нормы трудового законодательства на вас не распространяются. Рассчитать обязаны в последний рабочий день. Если вам не оплатят, то обращайтесь в суд и в судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию. Обязан ли я работать 2 недели, после уведомления работодателя о увольнении? Если обязан, то как можно сделать так чтоб не отрабатывать их?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/30/30x30/587737.jpg)
Здравствуйте,
ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В принципе вы можете попробовать договориться с работодателем об увольнению по соглашению сторон или договориться о том, что не будете отрабатывать 2 недели , закон это позволяет , но с согласия работодателя.Либо можете просто не ходить на работу и вас уволят за прогулы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Да,обязаны.Увольнение ранее этого срока-по договоренности с работодателем.Можете уйти на больничный во время уведомления.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/07/30x30/d1227cd9724f100b72505d2c06c97db6.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. Если трудовым договором был установлен испытательный срок и он еще не истек, то в соответствии со статьей 71 ТК:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же условие об испытании не было включено в трудовой договор, либо срок испытания уже прошел, то будет действовать общее правило - предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201801/09/30x30/378296.jpg)
Добрый вечер, Антон! Если вы не находитесь на испытательном сроке, оформлены официально, то отрабатывать вам 2 недели необходимо. Если, конечно, работодатель не согласится уволить вас по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, Антон! В соответствие с законом в случае увольнения по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить