Работодатель должен мне около 10 000 гривен и не отдаёт мотивируя это тем, что денег нет и не будет. Что делать?

добрый день. уточните какую сумму и за что, изучив ваш трудовой договор предварительно. скорее всего он не прав

Добрый день!

Нет, не прав. Трудовая книжка должна быть Вам выдана в последний рабочий день. Вопросы с задолженностью работодатель должен решать в судебном порядке.

Доброго вам времени суток. В таком случае вы имеете право сейчас подать исковое заявление и взыскать с работодателя деньги за время вынужденного прогула. Трудовую книжку обязаны по закону отдавать в последний рабочий день. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте!

Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Долг работодатель может взыскать в судебном заседании если он действительно имеется.

Здравствуйте.

Немедленно обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки, выплате среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ.

Ничего не платите.

Здравствуйте, действия работодателя незаконны. Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести расчет в последний рабочий день.

Нет- действия работодателя не законны.

Добрый день!

Можете обратиться в суд с иском о признании заключённым договора, представить доказательства выполнения вами работ и просить суд взыскать сумму долга по договору.

Пишите заявление в трудовую инспекцию.

Устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке, и взыскивать зарплату так же в судебном порядке.

Здравствуйте

Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и заявлением в прокуратуру о привлечении Вашего руководителя к уголовной ответственности. Сразу найдутся средства на зарплату и отпускные. Удачи Вам.

Обращайтесь в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, зарплату и неустойку за задержку трудовой книжки

Здравствуйте, Юрий Николаевич!

Обращайтесь в суд и взыскивайте упущенный заработок. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Это не основание для невыдачи денег и документов - пообещайте написать жалобу в трудовую инспекцию или можете обращаться в суд.

Что за документы?

Не имеет право удерживать трудовую,тем более не отдавать заплату. Это административное нарушение с его стороны.Могу объяснить как, и чем мотивируя, можно вернуть ТК и зарплату.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Здравствуйте! Подавайте в суд, прикладывайте доказательства, можете смс. Суд вынесет решение

Добрый день!

Если у Вас есть договор аренды, в котором прописаны условия о предоставлении в залог денежных средств в залог, а также расписка в получении Арендодателем суммы залога, то Вы можете обратиться в суд. Но, перед обращением в суд, необходимо соблюсти досудебный порядок урегулирования спора, а именно, написать претензию Арендодателю с требованием возврата денег и сроком для их возврата. Если в указанны срок денежные средства не будут возвращены, то можно обращаться в суд.

Здравствуйте, Иван! Если Ваши отношения с арендодателем урегулированы договором аренды, то в случае отказа возврата залога, Вы можете направить ему претензию с требованием возврата залога (закон не предусматривает специальной формы претензии, она должна содержать - Ваши данные, данные к кому предъявляются претензия, основания претензии, Ваши требования, дату и подпись; при подаче претензии непосредственно по месту подачи на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о ее приеме, также Вы можете отправить претензию по почте с уведомлением о вручении), если претензия не будет удовлетворена, то надо обращаться в суд.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Здравствуйте Вячеслав !

В этой ситуации Вы должны ознакомиться со статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ и действовать в рамках этой статьи (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника рабо-

тодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не рабо-

тал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным за-

коном, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настояще-

го Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан вы-

дать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с рабо-

той.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового дого-

вора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня на-

правления указанного уведомления работодатель освобождается от отвествен-

ности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет отетст-

венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при уволь-

нении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если же Вы хотите при этом ещё и "накаказть" бывшего своего работодателя, то

Вам лучше получить более подробную юридическую консультацию у юриста или у

адвоката, как это быстрее и грамотнее сделать.

Удачи Вам.