Медсестра делала медсестре укол и у неё произошел анафилактический шок из которого.

В туберкулёзной больнице, в отделение где есть больные с ВИЧ и гепатитом. Процедурная медсестра не правильно утилизировала капельницы с иголками. Санитарка убирая мусор укололась, что грозит медсестре и какие права у санитарки.

Я - медсестра кишечного отделения инфекционной больницы. Обычно в ночную смену работает 2 медсестры (ни врача, ни процедурной медсестры ночью нет). Насколько правомерным считается приказ начальства - летом ставить только по одной медсестре в ночь?

В медучреждении сокращают 2 медсестер без категории и меня со второй категорией. Мне предложили только 0,25 ставки диетсестры, а медсестре без категории полную ставку палатной медсестры. Имею 2 детей 15 и 7 лет. Соответственно меня не устраивает 0,25 ставки и я вынуждена уйти, а медсестра без категории остается. Законно ли такое сокращение?

По графику в ночную смену стоит две медсестры, одна из них ушла на больничный. Работодатель отказался вызвать сотрудника на место заболевшей медсестры, мотивирую это тем, что людей в отделении не много справится и одна медсестра. Насколько законно заставить медсестру вышедшую в смену работать за себя и за заболевшего сотрудника?

Процедурная медсестра уговаривает пациентов написать жалобу на палатную медсестру. Рассказывая им эпизоды профессиональных "взлётов и падений" , рассказывает о личной жизни медсестры. Что делать в такой ситуации?

Сделала медсестра укол ребенку антибиотиком, по регламенту обязана вводить лекарство постепенно, а ввела мгновенно, ребенок просто визжал от боли! До этого другие медсестры делали тот же укол но более медленно вводя содержимое. Как поступить? Спасибо!

У меня следующий вопрос: экономист в медицинском учреждении заявил мне, что медсестра, подменяющая другую медсестру во время отпуска, не имеет права на доплату за замещение. Экономист сказала, что это входит в обязанности подменяющей медсестры. Это имеет место быть?

Произошла следующая ситуация: Моя жена родила ребенка в НГ праздники, когда ее перевели в палату, пришла медсестра, чтобы помыть ребенка и сделать укол (иньекция витаминов). Со слов жены: медсестра пришла в медицинских перчатках, переложила ребенка с кровати на пеленальный стол, после чего пошла закрывать дверь, дверь в закрытом состоянии не держалась, по этому медсестра взяла стул и подставила под дверь, после чего начала делать иньекцию витаминов ребенку, все в тех же перчатках. Также моей жене показалось, что у медсестры заплятается язык и от нее пахнет алкоголем. Моей жене это не понравилось и она попросила поменять медсестру, от чего медсестра пришла в недоумение и начала спрашивать, на каком основании, жена сказала свое мнение по поводу того, что медсестра трогает все подряд, потом делает укол ребенку, а также заплятается язык и пахнет алкоголем. Медсестра позвала детского врача, он выслушил мнение жены, сказал, что жена психически неуравновешена и предложил позвать психиатра, а также предложил написать отказную. После этого медсестра вышла и пришла врач-акушерка, которая тоже выслушила мнение жены и решила отправить медсестру на мед. освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Мед. освидетельствование показало, что медсестра трезвая. Теперь медсестра грозится подать в суд или прокуратуру на мою жену за то, что она оскорбила медсестру и заставила ее пройти мед. освидетельствование. Собственно вопрос: возьмется, ли суд или прокуратура за такое дело? Можно ли подавать ответный иск на медсестру и учреждение за халатное отношение к работе (история с перчатками)? И что грозит, если суд и прокуратура возьмутся за это дело?

Объясните как правильно оформить договор: в больнице сокращена ставка медсестры по массажу, но медсестре предложено производить платные услуги по массажу в этой же больнице, как ее перевести на платные услуги - прекратить действие ТД и заключить новый, какой издать приказ, нужно ли увольнять медсестру Спасибо! cокращение.

Работаю медсестрой в детском доме, у нас имеются 3 вакантных места на должность медсестры. В это время пока не кого не нашли на должность я исполняю обязанности за 3 медместер без доплаты, это правильно?2.старшая Медсестра ушла в отпуск, её заменяла другая Медсестра но она вышла на больничный, могут ли меня обязать выполнять работу старшей медсестры без моего согласия? (я осталась одна Медсестра на 2 здания)