Работаю в школе. Нагрузка 52 часа. С марта этого гола зарплата уреза вдвое, а с апреля втрое! Баллы распределяются без ведома коллектива. Объяснить никто ничего не может, приказов никаких для ознакомления не предоставляют. Хотелось бы разобраться в ситуации, но в какие инстанции обращаться, не знаю, помогите! Заранее спасибо!

Обратитесь с заявлением (можно коллективным) в прокуратуру с просьбой провести проверку снижения заработной платы.Параллельно можно обратиться в гос.инспекцию труда.

Урезание заработной платы и распределение баллов без объяснений

Администрация учреждения - можно ли перераспределить часы учителей в середине учебного года?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Работаю в школе. Имею не очень большую нагрузку по предмету. В декабре этого года из декрета вышла еще одна учительница. Из моей нагрузки ей отдали 2 часа, еще 2 часа забрали у другого учителя. А еще в качестве нагрузки ей предложили занятия с детьми, обучающимися по индивидуальным программам. Но она категорически отказывается работать с индивидуальниками и требует у администрации дать ей часы из нашей нагрузки. Подскажите, пожалуйста, может ли администрация вот так в середине учебного года, после тарификации, забрать часы и отдать другому? Может быть есть какие-нибудь статьи?

Читать ответы (1)

Возможность работы учителя на полставки педагогом-организатором при учебной нагрузке в 23 часа в школе

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

Читать ответы (7)

Учитель работает за двоих - каковы права и законы в такой ситуации?

Помогите разобраться в ситуации: работаю учителем русского языка и литературы (основное и единственное место работы). Нагрузка в этом году 25 часов, но как основную нагрузку тарифицируют только 18 часов, а остальные часы оформляют как совместительство, ссылаясь на ТК РФ. Правомочно ли это? В трудовом договоре ничего подобного не оговаривается. Предполагаю, что таким образом экономится фонд зарплаты, но разве это не ущемляет права учителя? Работаю в школе 30 лет. Ранее преподавание в одном ОУ сверх установленной нагрузки (18 час) не могло считаться совместительством. Что - то изменилось в ТК РФ?

Читать ответы (1)

Спор о недельной нагрузке - Колледж требует проведения 32 часов, в то время как зарплату за 18 часов платит школа

Здравствуйте. Работаю учителем в колледже от школы (у школы с колледжем договор о сотрудничестве). Зарплату платит школа. В договоре прописана недельная нагрузка - 18 часов. В колледже сделали нагрузку 32 часа в неделю, говоря, что иначе не успею провести положенные часы. Правомерны ли действия колледжа, ведь зарплату платит школа за 18 часов?

Читать ответы (2)

Изменение трудового договора для учителя - оспаривание уменьшения нагрузки и право на 18 часов работы

Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель пытается уволить

Ситуация с работодателем. Выяснил, что меня хотят уволить, для этого составляют какие то акты о неизвесных мне проступках, меня никто не извещает, на ознакомление ничего не предоставляют. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Понижение зарплаты учителей в школе - причины и последствия

В сентябре 2015 года в нашей школе у учителей понизилась зарплата в среднем на 4 тысячи, с первого января опять понижение зарплаты на 3-4 тысячи рублей. Нагрузка у нас постоянная, часы не уменьшаются, баллы за участие растут, а зарплата подает.

Читать ответы (1)

Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.

Я работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.

Читать ответы (1)

Возможность получения дополнительной зарплаты при присвоении групп обучения коллеги

Вопрос по школе. Если уволилась коллега, а мне отдают ее группы на обучение (англ. Яз), могу ли я просить ту часть зарплаты, которая оплачивалась ей за нагрузку? Завуч объясняет, что ее зарплата уходит на вакансию в стимулирующий фонд, но часы то не пропадают, а распределяются по учителям... Объясните пожалуйста, как поступить?.. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Урезание заработной платы и распределение баллов без объяснений - к кому обратиться в данной ситуации?