Скажите пожалуйста, на меня мой работодатель наложил дисциплинарный проступок, но мне был показан акт о выявленном проступке, а приказа о том что я должен в двухдневный срок дать письменное объяснение не было, мне на руки только дали приказ о дисциплинарном проступке в виде выговора 24.04.2014 а на руки получил 30.04.2014, знаю что работодатель должен был выдать приказ в течении трех дней. А самое страшное я ничего не совершал, есть документальное подтверждение. Уже на протяжении трех лет меня пытаются уволить наверное потому что люблю справедливость, вот теперь прибегнули к такому поступку. Как быть и куда обжаловать, спасибо.

Работодатель наложил дисциплинарный проступок без соблюдения процедуры

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Читать ответы (7)

Запрос на справку о дисциплинарной ответственности и неправомерные указания в ней - как поступить?

Мной была запрошена у работодателя Справка о том, подвергалась ли я с 25.03.2013 г. по настоящее время к дисциплинарной ответственности. Мне выдали справку в конце июля 2017 г., в которой указано, что я привлекалась к дисциплинарной ответственности 2 раза. В 2016 г. и 2017 г. Согласно решения суда один приказ за 2016 г. был отменен. Данное решение суда вступило в законную силу. Второй приказа о выговоре в 2017 г. 1. Данное дисциплинарное взыскание было снято руководителем в мае 2017 г. 2. Согласно решения суда Приморского края от июня 2017 г. приказ был отменен. Решение суда еще не вступило в законную силу, т.к. было подана апелляционная жалоба со стороны предприятия. Получается, что работодатель не должен был указывать эти приказы, потому как наказаний на конец июля 2017 г. нет. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?

Читать ответы (1)

Нарушение сроков работы - выговор представлен работнику после 1,5 месяцев

2-го августа совершил дисциплинарный проступок на работе. С 10 по 20 находился в отпуске. Все объяснения были даны 2-го августа. Приказ о выговоре мне представили только 6-го сентября. Нарушил работодатель срок для наложения взыскания? Спасибо заранее!

Читать ответы (2)

Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ. У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание. На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

Читать ответы (10)

Отсутствие объяснения по обстоятельствам совершения проступка может привести к отмене приказа о привлечении работника

Сидоров за совершение дисциплинарного проступка был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не согласившись с принятым решением работодателя, работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда. В ходе проверки, организованной по его обращению, было установлено, что с работника не было отобрано объяснение по обстоятельствам совершения проступка. В материалах дисциплинарного производства имелся лишь рапорт Сидорова. Будет ли полежать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отмене? Ответ нормативно обосновать.

Читать ответы (1)

Военнослужащий подал заявление в суд оспаривая увольнение, соблюдены ли сроки?

Военнослужащий. В один день были изданы одним и тем же должностным лицом; 1. протокол о грубом дисциплинарном проступке за адм. правонарушение 2. приказ об привлечении к дисциплинарной отв. в виде увольнения с военной службы 3. Приказ об увольнении с военной службы. Заявление в суд было подано в суд в последний день срока установленного ст. 219 КАС срок. В заявлении был оспорен только приказ об увольнении. Требования об признании протокола и приказа об привлечении к дисциплинарной отв. были заявлены в ходе подготовки дела к судебному заседанию. Вопрос соблюден ли установленный ч. 1 ст. 219 КАС срок требованиям которое были уточнены в ходе подготовке дела к судебному заседанию.

Читать ответы (2)

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Работодатель наложил дисциплинарный проступок без соблюдения процедуры - как обжаловать и защитить свои права

Тверь - онлайн услуги юристов

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Запрос на справку о дисциплинарной ответственности и неправомерные указания в ней - как поступить?

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Нарушение сроков работы - выговор представлен работнику после 1,5 месяцев

Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?

Отсутствие объяснения по обстоятельствам совершения проступка может привести к отмене приказа о привлечении работника

Военнослужащий подал заявление в суд оспаривая увольнение, соблюдены ли сроки?

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59