Предприятие отказывается признать день по уходу за инвалидом ребенком - как быть в такой ситуации?
У меня сложилась следующая ситуация. Мы с женой работаем на одном предприятии и у нас ребёнок инвалид. Взяли в один день по дню по уходу за ребёнком инвалидом. Через некоторое время после того как данный день прошёл, нам заявили в отделе кадров, что так не положено. И предлагают одному оформить тот день взяв на него отпуск без содержаня. Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации. Заранее благодарен.
Да. вам правильно сказали. ПОСТАНОВЛЕНИЕ, РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ, ФСС РОССИИ от 04.04.2000 №№ 02-18/05-2256, 26, 3, 34
Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" . Одновременно нельзя использовать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация
Имеем ли мы право с женой отпуск в летние месяцы (июнь-август), исходя из выше описанной ситуации?
Отказ в выдаче справки о вредных условиях труда и стаже работы - как защитить свои права и найти свидетелей
Возможность выхода на отпуск по уходу за ребенком до трех лет при работе родителя по договору без трудовой
Отдел кадров ссылаясь на ст.262 ТК РФ решает вопрос о дальнейшем непредоставлении данных дней так как ребёнку исполнилось 18 лет.
Можно ли правомерно наказать всех сотрудников отдела за материальный ущерб, причиненный одним из них?
