Правомочие и.о. генерального директора и доверительного управляющего в процессе увольнения работника после написания заявления на отпуск

05.05.2014, 09:11

• г. Шимановск

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. И.о. генерального директора наложил резолюцию Не возражаю. И. о. скоропостижно скончался. Доверительный управляющий наложил иную резолюцию: Уволить. Правомочен ли был и. о. накладывать такую резолюцию? Имеет ли право доверительный управляющий не дать отпуск с последующим увольнением, а уволить работника с оплатой компенсации, мотивируя тем. что ситуация на предприятии не стабильная, из-за временного руокводстава и незнания. Что будет с предприятием далее?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

05.05.2014, 09:12,

г. Братск

нет не имеет права

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Правомочие и.о. генерального директора и доверительного управляющего в процессе увольнения работника после написания заявления на отпуск

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Последствия для работника в случае резолюции не возражаю работодателя на заявление о предоставлении ежегодного отпуска

Вопрос о возмещении стоимости проезда при уходе работника в отпуск с последующим увольнением

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

А так же может ли быть выплачена компенсация за отпуск без согласия работника?

Как поступить, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, но может изменить решение по ТК?

Имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59