Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ошибочное увольнение - как поступить при вызове в отдел кадров для подписания приказа

05.05.2014, 09:43
• г. Санкт-Петербург

Увольняют по статье. Сегодня был вызван в отдел кадров что бы подписать приказ об увольнение 21 апреля и отмене приказа на увольнение 23 числом, 21 апреля не был ознакомлен с приказом т.к. был на больничном с 22 апреля. Что делать в такой ситуации? Подписывать и под подписью ставить под подписью дату от сегодняшнего числа, или просто не подписывать?! Заранее спасибо!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Александр если Вы собираетесь оспаривать приказ об увольнении, то в любом случае Вам нужна будет его копия. Поэтому знакомьтесь с приказом, получайте копию и в суд с иском. Ставьте в приказе реальные даты. Из вопроса не понял: Вас уволили тогда, когда Вы были на больничном. Это безусловное нарушение трудового законодательства. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Спросить
Это лучший ответ

Подписывать с проставлением даты от сегодняшнего числа, брать ксерокопию подписанного приказа себе, обжаловать законность увольнения в суде в течение 1 месяца.

Спросить

Отказываться от подписи нет смысла. Конечно лучше подписать, конечно указать сегодняшнюю дату и внизу еще можно указать, если вы не согласны с увольнением, свои причины и аргументы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги