Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Учредитель ООО меняет штат сотрудников - что делать, если уволили без предупреждения и записи в трудовой книжке?

05.05.2014, 12:19
• г. Волжский

Сегодня я узнал, что 30 апреля 2014 в ООО, в котором я работаю изменился учредитель. Работа связана с преподаванием ПДД у группы курсантов. Процедура следующая: производится набор группы, мне звонит методист и я начинаю вести занятия. Сегодня после звонка методисту я узнал, что с 1 мая мы все (преподаватели) уволены в связи с тем, что изменился учредитель и у него свой штат сотрудников. У меня заключен бессрочный ТД с этим ООО, есть запись в трудовой книжке, что я работаю в этом ООО. НА мой вопрос, а как нас смогли уволить и почему мне не сообщили, методист попросил подъехать с трудовой книжкой для того, чтобы поставить отметку в том, что я уволен! Мне моя работа устраивает. Увольняться я не желаю. Подскажите, что мне сделать в этой ситуации? Ведь даже при сокращении должности меня должны предупредить за 2 месяца и после сокращения, я мог бы встать в центр занятости и получать там хоть какие то средства!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
Это лучший ответ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ (ст.75 ТК РФ).

Если работодатель не допускает Вас к работе, обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или в прокуратуру.

Спросить

Подскажите что мне сделать в этой ситуации?

У Вас есть 1 месяц на подачу иска в суд о признании приказа об увольнении незаконным и отменить и т.д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волжский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гузал
19.09.2016, 10:12

Проблемы с сокращением должности и предложение о переводе на другую должность - моя ситуация

1 июля мне вручили уведомление о том, что с 31 августа моя должность - методист колледжа будет сокращена. Однако, до настоящего времени приказ о сокращении моей должности не существует, хотя я знаю, что руководство колледжа данный приказ могут зарегистрировать задним числом. В моей трудовой книжке запись - принята на работу на должность методиста. Кроме того, я по дополнительному договору преподаю в данном колледже несколько предметов. Руководства колледжа просит меня написать заявление о том, что я перевожусь на должность преподавателя добровольно, а как методист они меня не хотят сокращать. Правильно ли я поступаю добиваясь того, что бы в моей трудовой книжке была запись - уволена по сокращению с должности методиста, и сегодня хочу написать заявление о расторжения со мной договора как преподавателя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
05.05.2014, 10:32

Права работника при смене учредителя ООО - сохранение трудового договора и возможность ухода в отпуск

С 22.07.2013 г работаю преподавателем ПДД в автошколе ООО Гепард. Оформление официальное по трудовому договору между мной и ООО Гепард в лице директора Петровой О.И. Договор бессрочный. Есть запись в трудовой книжке В апреле 2014 г. владелица ООО Гепард продала свое ООО и в организации поменялся учредитель. Новый владелец заявил, что у него есть свои преподаватели и в старых он не нуждается. У меня вопрос к уважаемым юристам и адвокатам - после смены учредителя мой трудовой договор действителен? ООО не поменялось - изменился лишь учредитель. Или мне нужно заключать новый трдовой договор в связи со сменой учредителя. После 9 месяцев работы - могу ли я уйти в отпуск написав заявление новому директору? Может ли новый директор (он же владелец) расторгнуть ТД без моего согласия? Новый директор на связь со мной не выходил. В связи с этим еще один вопрос - надо ли мне самому пойти знакомиться с ним или время на моей стороне. Работа связана с преподаванием ПДД - набирается группа, мне звонит (ла) директор и я начинаю вести курс ПДД. Должностной инструкции на преподавателя в ООО нет и я ее не подписывал (если это имеет значение)
Читать ответы (1)
Ландыш
11.09.2016, 01:02

Вопросы о правильной записи в трудовой книжке после увольнения по сокращению штатов и постановке на учет в центре занятости

Меня уволили по сокращению штатов, за 3 месяца вперед уведомив меня, предложили работу с оплатой в 3 раза ниже. Я отказалась от предложенной работы. В труд. Книжке сделали запись уволена в связи с реорганизацией учреждения. Пошла в центр труда и занятости, вставать на учет по безработице, меня вернули, для того, чтобы мне переправили запись в труд. Книжке "Уволена в связи с сокращением штата". В этом случае какую запись должен был сделать изначально работник отдел кадров? Верна ли первоначальная запись в трудовой книжке? Должны ли мне исправить запись, если нет, то как мне быть с постановкой на учет в центре занятости населения по сокращению штатов? Могут ли в центре занятости населения поставить на учет без этой записи, как по сокращению штатов?
Читать ответы (1)
Мария
21.11.2021, 20:14

Как сохранить педагогический стаж при работе методистом в детском саду?

Я имею педстаж 20 лет. Предлагают место методиста в детском саду. У методиста не идет педстаж и весь мой стаж потеряется в таком случае. Какую запись лучше сделать в трудовой книжке, чтобы педагогический стаж продолжал засчитываться? Методист, воспитатель-методист, старший воспитатель и др.? Есть ли постановление, где указано, что методисту тоже идет педагогический стаж? Если да, то какой?
Читать ответы (1)
Виктор Юрьевич
02.02.2015, 09:07

Возможность досрочной пенсии по сокращению и необходимость постановки на биржу труда при увольнении из-за сокращения

Сложилась такая ситуация: в организации где я работаю начинается сокращение. Моя должность сокращается. После прохождения всех процедур по сокращению, я буду уволен с предприятия в начале апреля 2015 г. 07 июля 2015 г. мне исполнится 53 года. Имею ли я право на досрочную пенсию (по сокращению на предприятии)? И необходимо ли мне после сокращения встать на биржу труда? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (2)
Татьяна
21.04.2020, 05:04

Работа в ДОУ - Получение доплаты за должность методист и его отражение в трудовой книжке

Я работаю в ДОУ по основной должности "воспитатель", доплату получаю за "методиста" на 0,33 ставки. Воспитатель высшей категории и защитила высшую категорию по должности "методист". Заносится ли запись в трудовую книжку по методисту. И предусмотрено ли увеличение оклада по методисту?
Читать ответы (1)
Валентина Ивановна
01.02.2005, 13:14

Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?

Скажите, пожалуйста, сокращение штата и сокращение должности - это одно и тоже? В данном случае учредитель решил как-то уволить неугодного директора и придумал сокращение штата. В приказе написано "сократить должность директора" и этим же приказом в штатное расписание вводится должность методиста. Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина владимировна
09.01.2015, 10:53

Мой заместитель продолжает работать, а я уволилась по сокращению - было ли фиктивное сокращение должности?

Сотрудники всего отдела были предупреждены об увольнении по сокращению штата с 23.07.2014. Я-начальник отдела, уволилась по сокращению до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, т. к в соответствии с приказом о сокращении отсутствовали должности, которые мне могли быть предложены. 7.09. 2014 я узнаю о том, что мой заместитель по прежнему работает в должности заместителя начальника. На этом основании я делаю вывод, что мои права нарушены, т.к фактического сокращения должности до настоящего момента не произошло, ведь функции заместителя 100 % совпадают с функциями руководителя. Следовательно, от меня избавились как от неугодного сотрудника. Руководство предприятия заявляет, что должность заместителя сокращена, а работает он по производственной необходимости за штатом с уведомлением о сокращении с 23.07.2014 на руках. При этом в трудовой книжке заместителя не сделано никакой записи о сокращении, с ним также не заключен договор гражданско-правового характера. Считаю, что сокращение моей должности было фиктивным. Права ли я?
Читать ответы (14)
Станислав
31.08.2020, 22:34

Работник согласился на отмену сокращения, но был уволен через два месяца без предупреждения

Было выдано уведомление о сокращении штата через три месяца. В день сокращения (через 3 месяца). Когда приехал за трудовой книжкой было предложено остаться на работе и тогда сокращение аннулируется. Я согласился. Через два месяца мне сказали что сокращение было не отменено а приостановлено. И я буду уволен и должен приехать за расчетом и трудовой книжкой. При это я никаких документов кроме первоначального уведомления не подписывал. И ни с какими приказами меня ни о переносе ни о приостановлении меня не ознакамливали. То есть после получения уведомления о сокращении через три месяца я проработал пять месяцев при этом больше ни о чем не ознакамливали и не подписывал. И мне пояснили что я уволен.
Читать ответы (1)
Юлия
07.06.2009, 20:22

Уволена с работы по соктащению штата в связи с ликвидацией предприятия.

Уволена с работы по соктащению штата в связи с ликвидацией предприятия. Должна в течении месяца встать на учет в центр занятости населения. После увольнения прошло три недели. Нашла работу. В центр занятости на учет еще не встала. Прервется ли трудовой стаж при устройстве на новое место работы в течении месяца после сокращения, или нужно сначала обязательно (в течении месяца) встать на учет в центр занятости, а потом уже устраиваться на работу?
Читать ответы (1)