В течение какого срока я должна получить окончательный расчет и в какой статье закона это прописано?
Я 12.03.2014 г. устроилась на работу. С 18.03 по 22.04.2014 находилась на больничном. В силу определенных обстоятельств приняла решение уволиться по собственному желанию. 23.04.2014 получила трудовую книжку и расчет за фактически отработанные дни. Расчет по больничным листам до сих пор не получила, хотя все документы были сданы в бухгалтерию. В течение какого срока я должна получить окончательный расчет и в какой статье закона это прописано?
С июня 2014 по 02 октября 2014 г. был на больничном. 02 июня написал заявление об увольнение по собственному желанию. Расчет по больничным листам (их было 5 шт за этот период) до сих пор не выплатили. Все обещают, сегодня узнал в фонде соц. страхования, что мои больничные не были сданы и не было написано заявления от работодателя по компенсации. Что предпринять в таком случае, ведь год почти закончился? Спасибо.
Расчет среднедневного заработка для начисления больничного листа по беременности и родам, зарплата за 2017 год это ноябрь, декабрь, 2018 год отработан полностью, была на больничном 74 дня. как посчитать фактически отработанные дни для расчета больничного листа.
Здравствуйте.
Периоды нетрудоспособности и отпуска не входят в расчет среднего заработка, поэтому их исключаете и считаете все остальные дни (фактически отработанные) за последние два года.
СпроситьУволился с работы по собственному желанию с 1.06.2020 года как мне сказали в течение трёх дней я должен был получить расчёт. Расчёта не было, ждал трудовую книжку. Трудовая книжка пришла 17.06.2020 г, а расчёта до сих пор нет. Как мне быть?
Жалобу подать на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию или взыскать в судебном порядке.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьБыл на больничном с 4 по 17 декабря 2013 года. Больничный лист передал в бухгалтерию 19 декабря 2013 года. 19 декабря написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 декабря 2013 года. 31 декабря получил расчет по окладу и компенсации за неиспользованный отпуск. Выплаты по больничному листу в окончательный расчет не включены и не выплачены до настоящего времени 23 января 2014 года. Подскажите правомерны ли действия работодателя при окончательном расчете?
Подскажите правомерны ли действия работодателя при окончательном расчете?
Максим, не правомерны, Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию о выплате по б/листу
СпроситьМаксим, напишите заявление о выплате, получите письменный отказ и обратитесь с иском в суд о взыскании больничных и морального ущерба.
СпроситьНачисление пособия производится в течении 10 дней после сдачи листа нетрудоспособности и выплачивается с ближайшей зарплатой. В день выдачи зарплаты за декабрь должно быть перечислен на Ваш счет или выдано в кассе работодателя.
СпроситьНет не правомерны, в последний рабочий день вас должны были полностью рассчитать и выдать трудовую книжку (140 ТК РФ), по мимо всего прочего, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (236 ТК РФ).
СпроситьУважаемый Максим, г.Владимир !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в :
-Прокуратуру;
-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.01.2014г
23:29 моск.
СпроситьУважаемый Максим !
Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определен общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя) при увольнении работнкиа:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Статьей 140 ТК определены сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Оплата пособий работникам по временной нетрудоспособности регулируется у нас в государстве Федеральным законом РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы сами можете ознакомиться в любое время.
Согласно п.2 статьи 5 этого Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статьей 15 этого Федерального закона № 255-ФЗ установлены сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Статья 136 ТК установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, Вы знаете, когда ваш бывший работодатель выплачивает заработную плату своим работникам (не аванс!).
Вы знаете, когда Вы передали своему работодателю больничный лист.
Вот из этого и нужно исходить, в том числе при подачи иска в суд и взыскании суммы пособия с процентами на основании статьи 236 ТК (смотрите ниже выписку из этогй статьи).
Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вы также при обращении с иском в суд о взыскании с бывшего работодателя пособия по временной нетрудоспособности вправе требовать на основании статьи 237 ТК с него возмещение Вам морального вреда, оценив его как минимум в 5000 руб.
Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Конечно Вы можете писать жалобы в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда, но Вы должны при этом помнить о сроках обращения с иском в суд по трудовому спору, которые установлены статьей 392 ТК.
Если Вы пропустите срок для обращения с иском в суд по трудовому спору без уважительных причин, то Вам уже никто не поможет отстоять свои трудовые права.
Исковое заявление лучше оформить у юриста, об этом можно договориться с юристами на этом сайте, это будет быстрее для Вас и дешевле.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по трудовым делам в судах.
Всего Вам доброго.
СпроситьМаксим, Вам обязаны были выплатить пособие за период временной нетрудоспособности (больничный)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности в выплате пособия.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Статья 392 Трудового кодекса РФ
СпроситьНа больничном с 09.03 написала с 10.03 по собственному желанию,25.03 должна была поехать в офис забирать трудовую книжку, но по состоянию здоровья не могла приехать, позвонили с офиса сказали что меня ждут с больничным листом когда меня выпишут, если я нахожусь до сих пор на больничном, и мне в принципе не нужно, что бы организация его оплачивала, как забрать трудовую книжку?
совершенно очевидно. что вы что-то не договариваете. если есть нарушения трудовой дисциплины.никак не заберёте. хитрости не пройдут.
СпроситьЯ уволилась по собственному желанию, но последние дни перед увольнением была на больничном. Больничный лист сдала по месту работы, все документы и расчет получила. Но оплата по больничному листу была начислена позже. Имеет ли право работодатель требовать у меня копию трудовой книжки как условие получения выплат по больничному?
Имеет ли право работодатель требовать у меня копию трудовой книжки как условие получения выплат по больничному?
-- Нет, не имеет.
Спроситьне сохранились данные по стажу...хотя Т-2 работодатель должен был вести..с Вас он ничего требовать не имеет право
СпроситьПо 23.11.07 я была 10 дней на больничном, уже в понедельник 26.11.07 я вышла на работу, предъявила больничный лист для оплаты. В тот же день я написала заявление об уходе по собственному желанию и меня уволили, выдали трудовую книжку. Сегодня уже 03.12.07. Сегодня обещают дать расчет. Когда оплатят больничный лист - неизвестно. В какие сроки я должна поличить окончательный рассчет по з/п и по больничному листу? Надоело выпрашивать свои деньги. Подскажите, что мне делать?
Спасибо. Анна.
Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата ВСЕХ сумм (включая больничный) производится в день увольнения. Ваше право уже нарушено, за его защитой Вы можете по Вашему выбору обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.
СпроситьЖена находилась на больничном по беременности (срок беременности 3 месяца). По выходу на работу ей было предложено уволиться по собственному желанию. Заявление она написала, работу прекратила. Работадатель не выдает ей трудовую книжку, З/п, оплату больничного листа. Что в таком случае можно предпринять и куда обратиться за помощью в решении данного вопроса?
Артем, беременных нельзя увольнять. Это нарушение закона. Беременных увольняют только при ликвидации предприятия. А Вам - прямая дорога в прокуратуру района с заявлением о нарушениях Трудового законодательства и правонарушениях со стороны работодателя. Еще можно обратиться в Трудовую инспекцию городскую или областную. Но эффективно в прокуратуру. Там вся контора будет перевернута. И все сразу по закону сделают. Не тяните, идите туда. Если на руках есть копия трудового договора и приказ - хорошо. Если нет, то как-нибудь попросите в неслужебное время у секретаря или еще кого. Боюсь, что уничтожат. Но данные в налоговой есть. Вперед, в прокуратуру.
СпроситьОбращаться нужно в суд и только в суд. Прокуратура этот вопрос у нас не решит. Я барнаульский адвокат. Обращайтесь, помогу. Запись на приём (3852) 699941.
СпроситьЯ находилась на больничном с 24.11.15 до 14.12.2015 г. Был открыт сначала один лист потом продолжение листа. Первый больничный лист я сдала в бухгалтерию 07.12.15, второй по окончанию больничного 15.12.2015. По телефону ФСС сообщили что оба больничных листа поступили к ним 21.12.2015... Есть ли нарушения со стороны нашей бухгалтерии? В течении какого времени мне должны оплатить больничный? Я до сих пор ничего не получила. Могу я требовать от работодателя неустойки за нарушение сроков?
Приняли в частную школу заместителем директора по учебной работе, а жену учителем, контракты не оформили, записи в трудовые книжки не сделали. Предложили уволиться без объяснения причин, жена находилась на больничном, хотя вынуждена была выйти и вести занятия. При увольнении не произвели расчёта за полмесяца, не сделали окончательный расчет. Зарплату переводили на сбербанковские карты. Это, пожалуй, единственное доказательство нашей работы в этой школе, т.к. все остальные документы переделывались и фальсифицировались. Какие наши права?
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение - 3 месяца со дня фактического прекращения трудовых отношений, подсудность - райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) организации-ответчика.
Спросить