И каковы должны быть мои действия?

Законны - внутрипроизводственные решения организацией принимаются самостоятельно, порядок их принятия законом не регулируется. В связи с исчезновением занимаемой Вами должности работодатель обязан обеспечить соблюдение трудовых гарантий работника, в виде сроков предупреждения, предложения вакансий.

Если решение такое внутреннее решение о реструктуризации не отменят - никаких, этой должности же не будет.

Здравствуйте, Диана!

Да, поскольку сокращается должность, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по сокращению штатов, с соблюдением порядка сокращения, установленного ст. 180 ТК РФ, и выплаты выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ.

С уважением,

Мякишева М.В.

Уважаемая Наталья !

Что бы ответить на Ваш очень серъёзный юрдический

вопрос, следует сослаться на действующие в настоящем

периоде нормы (статьи) Трудового Кодекса РФ, далее ТК,

а именно, на статьи 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК, которые и

регулируют условия и порядок сокращения, а точнее уволь-

нение по инициативе админитсрации (см. ниже эти статьи)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-

стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-

менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-

щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-

тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-

собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения

производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-

ции.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-

нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-

од пребывания в отпуске.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-

низации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и

главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в

связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации,

его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника

имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным

работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных зара-

ботков работника.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-

ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за

вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-

ральный ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту

статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-

ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-

шенные размеры выходных пособий.

Таким образом, если Вы откажитесь от предложенной Вам работодателем

свободной вакансии ( каким образом она освободилась, Вас не должно вол-

новать ), то Вашу должность сократят, а с Вами расторгнут трудовой договор.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ

СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить

после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-

ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-

ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего

увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-

ный отпуск увеличится.

Всего Вам доброго.

Нет и более того, как только постоянный работник вернется на свою должность старшего трудовой договор с Вами могут расторгнуть (ст. 79 ТК РФ)

А если сотрудник не вернется. Он уже перешел на другую должность и должность на которой я нахожусь временно, уже не закреплена за ним. Является ли она вакантной или она должна закрепиться за мной, потому что я ее занимаю.

Вам легче от того что вы повторяете этот вопрос в десятый раз???

Я хочу услышать компетентный ответ. Прошу вас не трогать больше мой вопрос или я обращусь к администратору сайта с жалобой.

Ирина Евгеньевна, у Вас некоторая путаница в вопросе, не совсем понятно кого и куда Вы собрались оформлять.

Основной работник не может быть уволен без его согласия в любом случае.

Два человека не могут постоянно на одной должности и на полной ставке работать.

Временно второй может.

Вместе с тем есть основания полагать, что с этим "постоянно временным" сотрудником сложились бессрочные трудовые отношения. Суд, если что, может встать на его сторону.

Думаю проще всего ввести ещё одну должность и туда этого человека оформить.

Добрый день. Вы должны расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника и заключить новый срочный трудовой договор на другое рабочее место, иначе не будет основания потом уволить когда выйдет основной.

Работник А принят на должность лаборанта по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время работник А был переведен на должность химика (с другой з/пл и др. должностными обязанностями) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первоначальному временному трудовому договору. Запись о переводе на должности химика в трудовой не делалась, кадровики сказали, что это не нужно делать, сославшись на законодательство. Т.о. с момента оформления дополнения к т/д и по настоящее время работник А работает химиком, а по записи в труд. Книжке до сих пор числится лаборантом После перевода работника А на должность химика, на должность лаборанта был принят работник Б, так же с оформлением временного трудового договора. Получается, что в настоящий момент у нас по записям в трудовых книжках на 1 ставке лаборанта одновременно находятся 2 сотрудника. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность лаборанта. И кадровики говорят, что нужно уволик и временного сотрудника и и временного сотрудника Б. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником А должность химика, на которую он переведен дополнением к первоначальному труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?

вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ

Сократить не смогут, вас.

За вами сохраняется ваша должность и рабочее место! Работник, который вас замещал, продолжает работать до вашего выхода на ваше рабочее место после окончания отпуска...

Уважаемая Настя! 1.Нет, так как сейчас Вы временно переведены на другую должность.

2.При сокращении Вас обязаны уведомить надлежащим образом за два месяца и предоставить все имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей специализацией и состоянием здоровья.

3.Нет, так как по истечении декретного отпуска ее займет другой сотрудник.

4.Могут уволить по сокращению, если нет других вакантных должностей.

1.могут, предупредив за два месяца.

2. Если есть вакансия

3. если работница в декрете уволится

4. могут, если сократят Вашу должность.