Подскажите пожалуйста, какие у меня есть варианты решения данной ситуации?

Уважаемая Ольга!

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Заключение трудового договора обязанность работодателя.

На основании статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции дате начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, другие условия. В трудовом договоре могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом (ст.256 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрены гарантии женщинам в связи с их семейными обязанностями.

Вам не следует соглашаться на включение в трудовой договор незаконных условий, заключение каких-либо незаконных соглашений с работодателем. Если даже указанные условия будут включены в договор, Вы вправе их оспорить в судебном порядке.

Желаю всего доброго, Гололобова Светлана Марсовна