У меня двое детей 7 лет и 2,3 года. Работаю торговым представителем в кампании 5 лет. Вышла из декрета и у меня сменился руководитель. С нынешнем руководителем не сработались. Чувствуется предвзятое отношение к моей личности, хотя он это старательно отрицает. Пытался выжить меня различными способами, но ему это не удавалось. Сейчас руководствуется тем, что в его команде сокращают ставку одного торгового представителя. И мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Сокращение связано с тем, что на одном городе работают 2 торговых. У меня база по торговым точкам не достаточна, у второго по норме, но второй торговый работает по договору на время декретного отпуска. И мне было сказано, что в любом случае выбор по сокращению падает на меня, тк у меня не хватает базы. НО! В декабре у меня была достаточная база для работы, но с руководителем произошел конфликт, после чего он забрал у меня часть точек и отдал другому торговому. Соответственно моя база уменьшилась и не стала подходить под стандарт. И сейчас мне предложено написать по собственному желанию, тк кампания не может меня якобы сократить. Но кампания дает мне возможность, если я напишу по собственному желанию, доработать май до конца, получить в конце зарплату и + получить 2 зарплаты равные по сумме, каждая, зарплате за май месяц. Те я отработаю месяц, но получу как за три. Но с 26.05.-08.06.2014 у меня отпуск. Имеют ли право меня сократить с ребенком до трех лет?! И если я все же соглашусь написать по собственному желанию, ЕСЛИ КАКИЕ НИБУДЬ ГАРАНТИИ ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ СДЕРЖИТ СВОИ ОБЕЩАНИЯ ПО ПОВОДУ ВЫПЛАТ.
Здравствуйте, Алисия!
Категорически недопустимо увольнение по причине сокращения следующих групп лиц (ст. 261):
- беременных женщин (за исключением случаев, если таковая была принята на временное замещение другого работника и на предприятии отсутствуют другие подходящие вакансии);
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- других работников, воспитывающих указанных детей без матери.
Недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребенком не считается – кроме указанных выше случаев) и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).
Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц:
- семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев), находящихся на полном обеспечении работника;
- получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на данном предприятии;
- являющихся инвалидами ВОВ и боевых действий;
- повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- преимущественное право которых оговорено в коллективном трудовом договоре.[b][/b]
Алисия,не пишите заявление по собственному! Как Вы видите из вышеизложенного, Вас могут сократить только при ликвидации организации.Но это не Ваш случай.
Спросить
Не имеют право вас сократить с ребенком до 3 лет - поэтому и предлагают вам написать по собственному желанию. чтобы работодатель сдержал свои обещания в случае возможно, это называется расторжение трудового договора по соглашению сторон - вы сначала подписываете это соглашение, где все оговорено или получаете все то что вам обещают - а потом пишите заявлением на увольнение
Спросить
