Вопросы о выплате компенсации и возможности увольнения по сокращению - опыт стажера, который стал торговым представителем
Работаю в ООО с 07.10.15 стажером, а с 15.10.15 г. торговым представителем. С 01.12.15 г. мой маршрут сокращают, об этом меня предупредили за неделю.
В случае моего сокращения, обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию по сокращению? В случае если работодатель будет предлагать мне написать заявление по собственному желанию, могу ли я потребовать, опираясь на закон, увольнения именно по сокращению?
Если вы подписали трудовой договор и область(зону) вашей ответственности исключают, это вовсе не означает , что должность подлежит исключению из штатного расписания. Вам должны предложить другую. Если все же работодатель считает необходимым сократить численность торговых представителей в связи с уменьшением зон обслуживания, то должен начать соответствующие мероприятия. Приказ, определение преимущественного или приоритетного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ ), уведомление не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ ) и в случае отсутствия другой работы или вашего отказа от вакансий (ст. 81 ТК РФ )увольнение с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . Если на период предупреждения работу работодатель предоставить не может, должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .
Чего вы не должны делать , так это писать заявление по собственному желанию под давлением работодателя. Только при добровольном волеизъявлении.
Если вы заключили агентский договор, то расторгается он на условиях в нем обозначенных.
Спросить
Я работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.
На работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Моя штатная единица попадает под сокращение (сокращение намечено на начало марта), меня официально пока не предупредили, какую компенсацию выплатит мне работодатель? И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Обязан ли работодатель удовлетворить инициативу работника о его желании уволиться по сокращению досрочно по заявлению, если на руках у работника есть уведомление о его сокращении? А также обязан ли работодатель выплатить в таком случае причитающуюся компенсацию и средний заработок за время оставшееся до даты сокращения работника?
Нужно писать заявление на увольнение при сокращении если работадатель предложил выплотить компенсацию за 2 месяца которые остались до сокращения чтоб не отрабатывать и будет ли потом платить 6 месяцев пособие по сокращению.
Увольнение по сокращению. Рабода-ль предупредил о сокращении допустим 2 марта, что 9 у вас последний день при этом выплачивает компенсацию за 2 месяца вперёд, но просит уволиться по собственному желанию. Вопрос таков правомерным ли действия работодателя тк он все равно выплачивает компенсацию? В тк РФ написано что работодатель может выплатить за 2 месяца и уволить впринципе! Но смущает то, что просит написать по собственному. Деньги точно выплатит одновременно написав заявление на увольнение, здесь нет подвоза, что не выплатит!
При сокращении работодатель просто предлагает написать заявление по собственному желанию, называя это увольнение По соглашению сторонпри этом в кол, договоре обговорено что если не отработал 3 лет, при увольнении будет удержена сумма за обучение. Перед увольнение мне обязаны предложить другую работу? Если она меня не устроит, могу я быть уволен с формулировкой по сокращению штата?
В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
