Оплата переработки в отделении скорой помощи - соответствует ли законодательству?
Такого характра. Мы работам в одной из раонных больниц отделние скорой помощи. Правомерно ли что нам оплачивают переработку не в двойном размере как говорится в статьях ТК РФ, а начисления делают на чистый оклад первые 2 часа в 2-ом размере остальные часы в полуторном. Без учета выработки лет, стажа категории и т.д.
в соответствии с ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размеров.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.
Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).
Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
согласно ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация