Могу ли я подать заявление на отпуск за свой счёт в день выхода в отпуск и с датой написания в день выхода в отпуск.

398₽ VIP

Подать можете. Отпуск в день подачи заявления может быть предоставлен с согласия работодателя.

Можете написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, а вот предоставление зависит от согласия работодателя.

Ст. 128 ТК РФ указывает:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте. Написать можете, но предоставят ли Вам его, зависит от работодателя. Отпуск без содержания лучше сразу согласовать с работодателем, дабы потом не возникло неприятных ситуаций.

Сергей Михайлович, здравствуйте,

Вообще предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя.

Однако есть категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы, независимо от своего желания.

Если Вы относитесь к одной из нижеперечисленных категорий-предоставить Вам отпуск-обязанность работодателя:

-Пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году

-Родителям и супругам погибших или умерших вследствие ранения (контузии, увечья) военнослужащих, если это произошло при исполнении, а также умерших из-за заболевания, возникшего во время службы , до 14 календарных дней в году;

-Инвалидам до 60 календарных дней в году;

-Ветеранам боевых действий до 35 календарных дней в году

Так же отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке в следующих случаях:

* В случае регистрации брака до 5 календарных дней;

* В случае рождения ребенка до 5 календарных дней;

* В случае смерти близких родственников до 5 календарных дней;

* Для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ 15 календарных дней;

* Слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней;

* Студентам, обучающимся по очной форме в ВУЗах с государственной аккредитацией, совмещающих обучение с работой, для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов 4 месяца, а только для сдачи госэкзаменов 1 месяц;

* Для сдачи вступительных экзаменов в образовательное учреждение среднего профессионального образования – 10 календарных дней, но если учреждение имеет госаккредитацию;

* Студентам –очникам образовательных учреждений, имеющих госаккредитацию, среднего профессионального образования – 10 календарных дней в учебном году для промежуточной аттестации, 2 месяца для подготовки и сдачи диплома и госэкзаменов, 1 месяц для итоговых экзаменов;

Удачи Вам!