Определение дальнейшего курса действий в отношении работника, прогуливавшего с 14.04.2014 по 06.05.2014, при наличии предоставленного больничного
Работник не выходил на работу с 14.04.2014 по 06.05.2014.
По телефону с 14.04.2014 сообщил что на больничном. В последующие дни телефон был отключен. 06.05.2014 дозванились до работника, оказывается он на приём не ходил, сидит дома, потому что думал что его уже уволили за прогулы. Сделали пиказ на увольнение за прогулы. 07.05.2014 принес больничный за период с 14.04.2014 до 22.04.2014. Как поступить? Сделать приказ об изменении дней прогула или оставить всё как есть? В любом случае факт прогулов подтверждён докладной запиской и актом. Работник ознакомился письменно со всеми документами.
Факт прогула все равно есть.Однако я бы вам посоветовал изменить приказ и ставить прогулы с 22 апреля
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Спор о законности увольнения работника, прогуливающего 6 дней и заявляющего больничный - как доказать правоту работодателя?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
