Отдавать работнику на руки или хранить вместе с новой трудовой в организации?
Добрый день!К нам в организацию пришел утаиваться работник с трудовой книжкой колхозника, в которой указано членство в колхозе и много записей о работе в других организациях. Как мне лучше поступить, завести ему новую трудовую книжку, установленного образца (вообще это обязательно?) или я могу продолжить и внести запись о приеме в его трудовой колхозника (там есть графы сведения о работе ). И если я должна все-таки завести ему новую трудовую, то мне нужно взять заявление с работника,с просьбой завести трудовую? как правильно указать причину в заявлении? и что делать с трудовой колхозника? отдавать работнику на руки или хранить вместе с новой трудовой в организации?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работник уволен по собственному желанию - как изменить трудовую книжку и приказ?
Вопрос об учете стажа работника с книжкой образца 1974 года - продолжить вести по старому образцу или завести новую?
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Отказ нового работодателя в приеме на работу из-за записи об увольнении в порядке перевода - законные действия или нет?
Исполнение решения суда - заведение дубликата трудовой книжки при ее отсутствии у работника
Работник просит внести период работы из утерянной трудовой книжки в старую
