Уволили по статье из-за неисполнения трудовых обязанностей - правильно ли занесена запись в трудовую книжку?
Уволили по статье, подскажите правильно ли занесена запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не совсем. Правильно было бы - "уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако такая ошибка не может являться основанием для признания увольнения незаконным, при соблюдении работодателем всех требований к увольнению по инициативе работодателя, установленных Трудовым кодексом РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация