Выплата компенсации и выходного пособия при увольнении до истечения срока предупреждения - что говорит Трудовой Кодекс?

398₽ VIP

Да, это так (ст.178 ТК РФ)

Да вы совершенно верно трактуете данную статью Трудового Кодекса. Молодцы.

Выходное пособие при увольнении после получения письменного предупреждения о сокращении - обязательно к выплате.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нужно смотреть условия расторжения - если там соглашение с работодателем? Ст. 78 ТК РФ применяется, если обговорены какие-то компенсации: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

Никто не мешает работодателю принять на работу на 2 мес. до истечения срока для сокращения должности нового работника, который и получит все компенсации при сокращении.

Здравствуйте. Средний заработок за работником сохраняется если он встал на учёт в центр занятости. И в размере 2 мес., а не на период трудоустройства, иначе так искать новую работу можно длительное время.

Статья 178. Выходные пособия

 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Главное условие чтобы работник встал на учёт в ЦЗ.

Все зависит как Вы написали заявление на увольнение и от записи в ТК. Если заявление было написано правильно "Прошу уволить по сокращению досрочно, выплатив компенсацию согласно согласно ч.3ст.180 ТК РФ"и запись в ТК , что уволены по сокращению, тогда получите все выплаты предусмотренные ст.178 и 180 ТК РФ,

Если написали уволить по собственному желанию, тогда к сожалению, ничего не получите.

Уважаемый Александр Николаевич,

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месячного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дополнительная компенсация предусмотрена в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также работодатель должен Вам выплатить выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Кроме того, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.