Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Понятно что нужно получать разрешение на наем иностранной рабочей силы, а на работников разрешение на работу.

24.10.2006, 09:37
• г. Москва

Какова процедура наема иностранной рабочей силы.

Понятно что нужно получать разрешение на наем иностранной рабочей силы, а на работников разрешение на работу.

Каков порядок действий, куда обращаться.

Есть ли какие-то ограничения, квоты.

С Уважением,

Пивоваров Евгений.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Евгений! Вам необходимо будет - Получение работодателем Заключения Управления Федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.

Получение работодателем Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Получение персональных разрешений на работу для всех иностранных сотрудников компании в рамках выданного разрешения (квоты).

Получение рабочих виз в УФМС по г. Москве.

Для сотрудников вам необходимо будет получения рабочих виз для иностранных сотрудников.

Компания – работодатель оформляет приглашение на получение однократной въездной визы сроком на 90 дней с целью «работа по найму» в УФМС по г. Москве.

Иностранный сотрудник обращается в российское консульство за рубежом за однократной въездной визой.

По прибытию в Россию иностранный сотрудник переоформляет однократную визу в многократную рабочую визу и регистрирует ее на срок действия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Руслан
17.09.2003, 11:09

Скажите, пожалуйста, как можно принять на работу гражданина Казахстана, зарегистрированного в России на 3 месяца.

Скажите, пожалуйста, как можно принять на работу гражданина Казахстана, зарегистрированного в России на 3 месяца. Нужно ли предварительно получать разрешение на использование иностранной рабочей силы, или можно это сделать после начала его работы? В какие органы следует обращаться? Распространяется ли порядок на граждан СНГ?
Читать ответы (1)
Пивоваров Евгений
23.05.2005, 15:16

Льготы на получение временного проживания вне квоты для супругов граждан РФ - вопрос Андрею Аркадьевичу

Андрей Аркадьевич, есть ли льготы на получение разрешения на временное проживание вне квоты, при условии что супруг (супруга) является гражданином РФ. С Уважением, Евгений Пивоваров.
Читать ответы (1)
Елена
11.09.2007, 22:02

То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?

У меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.) Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации;" Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?
Читать ответы (1)
Ivan
25.07.2011, 15:16

Как гр.Украины-работать у юр.лица.

Работа у юр. лица без разрешения на работу и квоты у юр. лица на привлечение иностранной рабоч. Силы.
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
16.09.2014, 09:46

Как получить разрешение на работу в России, если квоты уже исчерпаны - возможность работы по патенту в ООО

Приехав в Россию, хочу получить разрешение на работу, но поскольку квоты уже нет могу ли я работать в ООО по патенту? Разрешения на привлечение рабочей инностранной силы в ООО нет.
Читать ответы (1)
Гарюк Юлия Анатольевна
19.06.2008, 09:53

Учитываются ли при этом квоты?

Для привлечения на работу граждан из каких стран, юридическому лицу РФ НЕ НУЖНО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Учитываются ли при этом квоты?
Читать ответы (1)
Анна Юрьевна
23.04.2014, 06:46

Привлечение иностранного гражданина в г.Бодайбо Иркутской области - порядок оформления квоты, разрешения на работу и регистрации

Компания находится на Сахалине им нужно для привлечения иностранного гражданина в г.Бодайбо Иркутской области оформить квоту на 2015 г. , оформлении разрешения на работу и регистрации. Насколько мне известно порядок следующий: оформляем квоту. Заявляем вакансию в Центр Занятости оформляем разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы оформляем разрешение на работу проходим медосмотр получаем разрешение на работу оформляем регистрацию уведомляем налоговую службу. Не могу разобраться как фактически это осуществить с какого гос. органа начинать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Николай
20.09.2002, 17:53

Или это значит что только я не должен получать разрешения а работодателя это касается в любом случае?

Вопрос: в новом законе "о правовом положении иностранцев..." говорится: "4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) временно проживающих в Российской Федерации; 3)..." Так вот, значит ли это что имея ВНЖ или ПМЖ я имею право свободно работать в организациях, не имеющих разрешения на наем иностранной рабочей силы? Или это значит что только я не должен получать разрешения а работодателя это касается в любом случае?
Читать ответы (1)
Ольга
09.03.2004, 13:08

Порядок досрочного расторжения трудовых договоров с иностранными работниками при нарушении правил внутреннего трудового

Очень прошу помочь в ситуации: Наша организация имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и поддтверждение о праве трудовой деятельности на каждого иностранного работника. С работниками заключены трудовые договора. Каков порядок досрочного расторжения данного договора при систематическом нарушении иностранным работником правил внутреннего трудового распорядка организации?
Читать ответы (1)
Иван
25.01.2012, 12:50

Как переоформить разрешение на работу в России для иностранного работника после окончания срока действия?

У меня безвизовый въезд в РФ. Разрешение на работу в Москве заканчивается в мае 2012. С работодателем заключен трудовой договор на срок не более 5 лет. Подскажите, пожалуйста, каким образом возможно переоформить разрешение на работу. Необходимо ли работодателю иметь квоты на привлечение иностранной рабочей силы? Заранее большое спасибо! С уважением, Иван.
Читать ответы (1)