Меня интересует такой вопрос какие отношения возникли между мной и работодателем - трудовые или гражданско-правовые.

В июле 2013 г. работодателем в полицию было подано заявление о проведении в отношении меня проверки по факту отсутствия между мной и работодателем трудовых отношений (он настаивает на наличии гражданско-правовых отношений). Сейчас мною подано иск. заявление в суд об установлении трудовых отношений. Полагаю, что ему было отказано в возбуждении уголовного дела. Вопрос: могу ли я привлечь его по ст. 306 УК РФ. (Текст заявления при необходимости скину на почту). Заранее благодарна за участие и помощь.

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

На вопрос №332947 в новом ракурсе. Какие формы трудовых отношений предусматривает ТК РФ? Кроме трудового договора ничего внятного я не нашла. Мне надо указать в исходящем документе форму трудовых отношений работника с юр.лицом. Написать «приказ о приёме на работу»? Как-то не солидно. Тем более, что ст.16 ТК РФ безапелляционно заявляет: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НА ОСНОВАНИИ трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом». А приказ о приёме на работу согласно ст. 68 ТК РФ издаётся на основании заключенного ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Сверху добивает п. 2 ст. 67: «Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ трех дней со дня фактического допущения работника к работе». Означает ли всё это, что единственной юридически правильной формой трудовых отношений является трудовой договор, а приказ и трудовая книжка могут служить лишь подтверждением? И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор? И в чём разница между двумя предложениями п. 2 ст. 67. Они противоречат друг другу. Согласно первому, трудовой договор можно не заключать, во втором это уже обязанность. И ещё, я слышала, что с отдельными категориями работников (руководители, гл.бухгалтера) надо было обязательно заключать трудовые договора? Сейчас в кодексе ничего подобного не нашла.

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работ. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался. Какое трудовое отношение между работником и работодателем?

Я была принята на работу 3 ноября 2015 г. . Вместо трудового договора, работодатель оформил гражданско-правовой. 5 ноября 2016 г. я получила производстенную травму, перелом руки. Будет ли считаться доходом 3000 перечисленные в ноябре 2015 г. работодателем, когда в тот период шёл судебный процессс и гражданско-правовые отношения переквалифицировались в трудовые, и только в мае 2016 г. установлены трудовые отношения. Акта о приём-сдаче работ не было составлено, основания для перечисления данной суммы не было. Ни за что не расписывалась.

Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу. Добрый день! Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад. Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?

Трудовые отношения с работниками ЗАО возникли в 2001-2002 гг. Каким образом надо оформить с ними трудовые договоры: надо ли употребять формулировку "трудовой договор от 01.02.2002 г. закрепляет трудовые отношения, возникшие с (дата приема на работу)..." или это не обязательно? Если у работника с начала работы до настоящего времени были изменения в окладе, должности, то каким образом это указывается в договоре? Заранее спасибо, Наталья.

Как правильно написать иск в суд, если работодатель не составил трудовой договор при приеме на работу, а проделанную работу так и не оплатил. Т.е. договора нет, известны только имена и фамилии начальника и зама и их телефоны, могу добавить ксерокопию черновика графика выхода на работу. Обращалась в прокуратуру, получила ответ, что при отсутствии заключенного трудового договора усматривается необходимость установления в судебном порядке факта наличия между мной и работодателем трудовых отношений. На работу не выхожу с 7 декабря.

Я уволилась с работы 19.10.2018 г. и выяснилось то.что были нарушения по графику работы.. соответвенно и оплате труда.. хотелось бы узнать у Вас.. возможно ли востребовать от предприятия на котором я работала компенсации за их обман. При получении выписки справки о заработной плате ими указан 5 дневный рабочий день.. а я работала 6 дней в неделю.. ьез перерыва с 7:30 до 18:00..хотя указывают они 8 часовой рабочий день.. у меня есть и фото графика работы.. который вывешен на дверях магазина предприятия.. где я работала. Помогите пжл мне разобраться в этом.. что законно. А что нет?

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.