Суд отказал профсоюзу в обжаловании локального акта, предусматривающего штрафы для работников за нарушения

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?

Читать ответы (2)

Суд рассматривает гражданское дело о возмещении морального ущерба в связи с изданием незаконного приказа работодателем

В суде рассматривается гражданское дело о возмещении морального ущерба работнику в связи с изданием работодателем незаконного приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Какие документы в качестве подтверждения работник может представить в суд, если во время наложения дисциплинарного взыскания, работник болел по причине прессинга, который был организован работодателем на предприятии во время рассмотрения дела о дисциплинарке? В больнице можно взять какое - то подтверждение? Как доказать, что заболевание спровоцировано тяжелой обстановкой на предприятии? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерно ли применение предупреждения о неполном должностном соответствии к гражданскому служащему Печатникову?

Помогите пожалуйста ответить на вопрос! 1. К гражданскому служащему Печатникову за совершение им должностного проступка было применено дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном должностном соответствии. Печатников обжаловал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в суд, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе РФ нет такого вида дисциплинарного взыскания как предупреждение о неполном должностном соответствии, а руководство не вправе применять иные виды дисциплинарных взысканий, кроме предусмотренных законом. Правомерно ли было применено к Печатникову предупреждение о неполном должностном соответствии?

Читать ответы (1)

Возможно ли привлечь работника после 6 месяцев со совершения им дисциплинарного проступка

Можно ли привлечь работника по истечении 6 месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка, так как работодатель узнал о проступке из преставления прокуратуры.

Читать ответы (1)

Профсоюз принял решение об исключении после обжалования выговора в суде - законность действий?

Профсоюз мне обьявил выговор, я его обжаловал в суде. Суд принял заявление и назначил судебное заседание. Профсоюз не дождавшись судебного решения по существу спора, на основании выговора исключил меня. Председатель профсоюза мотивирует, что общественная организация в праве принимать такие решения не дожидаясь решения суда. Насколько законны действия профсоюза?

Читать ответы (6)

Эти сведения подтверждают невиновность работника по иску, кот.

Имеет ли право работник банка при рассмотрении дела в суде (гражданском) представлять суду сведения, которые относятся к банковской тайне? Эти сведения подтверждают невиновность работника по иску, кот. инициирует банк к работнику.

Читать ответы (2)

Возможно ли рассмотрение законности применения дисциплинарных взысканий к работнику,

Работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Работник имеет несколько дисциплинарных взысканий, срок действия которых не истек. Срок обжалования всех 4-х взысканий истек (три месяца). Работник решил обжаловать своё увольнение в суд. В исковом заявлении работник указал, что по пункту 5 увольнять его не имели право, т.к. ранее наложенные взыскания были применены в отношении его незаконно. Вопросы: 1.Вправе ли суд принимать к рассмотрению исковое заявление работника в этом случае? 2.Вправе ли суд рассматривать законность применения к работнику дисциплинарных взысканий, срок обжалования по которым истек? 3.Какое решение в данном случае должен принять суд?

Читать ответы (1)

Отсутствие объяснения по обстоятельствам совершения проступка может привести к отмене приказа о привлечении работника

Сидоров за совершение дисциплинарного проступка был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не согласившись с принятым решением работодателя, работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда. В ходе проверки, организованной по его обращению, было установлено, что с работника не было отобрано объяснение по обстоятельствам совершения проступка. В материалах дисциплинарного производства имелся лишь рапорт Сидорова. Будет ли полежать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отмене? Ответ нормативно обосновать.

Читать ответы (1)

Суд отказал профсоюзу в обжаловании локального акта, предусматривающего штрафы для работников за нарушения - аргументы суда и их правомерность.

Москва - онлайн услуги юристов

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Суд рассматривает гражданское дело о возмещении морального ущерба в связи с изданием незаконного приказа работодателем

Правомерно ли применение предупреждения о неполном должностном соответствии к гражданскому служащему Печатникову?

Возможно ли привлечь работника после 6 месяцев со совершения им дисциплинарного проступка

Профсоюз принял решение об исключении после обжалования выговора в суде - законность действий?

Эти сведения подтверждают невиновность работника по иску, кот.

Возможно ли рассмотрение законности применения дисциплинарных взысканий к работнику,

Отсутствие объяснения по обстоятельствам совершения проступка может привести к отмене приказа о привлечении работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59