Правомерность требований работника по увольнению на основании дополнительного условия в трудовом договоре
В трудовой договор главного бухгалтера организации, являющегося членом ее исполнительного органа, включили дополнительное основание увольнения за несвоевременное представление отчета о деятельности организации. За указанное нарушение бухгалтер уволен с работы. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд и указал, что ограничение прав и свобод человека и гражда¬нина в соответствии со ст.55 Конституции РФ может быть проведено лишь на основании федерального закона. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания увольнения является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не является федеральным законом. Правомерны ли требования работника?
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Спор о включении награждений в сведения о трудовой деятельности работника
Какое основание для отмены перевода в другую организацию и возможность обращения в суд по отмене приказа о увольнении
Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?
Увольнение работницы Петровой после отказа подписать срочный трудовой договор - анализ правомерности и решение ситуации

Законодательные гарантии и требования при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
