Возможность увольнения педагога, состоящего в профсоюзе, после пойманного за сексом на рабочем месте инцидента
Я педагог. Меня и моего коллегу застали за сексом на рабочем месте. Дело было после работы. Но я еще состою в профсоюзе, слышала, что кто состоит профсоюзе работодатель уволить не может. Могут ли меня уволить и по какой статье?
Здравствуйте
Если сами не уволитесь, уволить вас по закону довольно проблематично, конечно если вас застали не дети.....
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Из преамбулы Закона РФ от 10.07.1992 года N 3266-1 "Об образовании" следует, что преподавательская деятельность представляет собой не только целенаправленный процесс обучения граждан в целях получения ими соответствующего образования, но и процесс воспитания. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2008 г. N 63, от 28 сентября 2010 г. N 22) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, совершен ли аморальный проступок по месту работы или в быту.
Согласно общепринятым правилам толкования понятий русского языка, термин "аморальность" - психологическая и социально-этическая категория. С ее помощью обозначается ориентация человека, выражающаяся в неприятии моральных устоев общества, нигилистическом отношении к нравственным нормам, духовном распаде личности. Исходя из этого, под аморальным проступком следует понимать деяние лица, нарушающее нравственные нормы, нормы морали, правила поведения в обществе, как в целом, так и в конкретном коллективе
Указанные вами основания, сами по себе НЕ ДОСТАТОЧНЫ для увольнения работника по основаниям ч. 8 ст. 81 ТК РФ.
Работодатель не сможет предоставить доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что совершенный вами проступок не только аморальный, но и даёт ему основания предполагать, что вы в будущем можете совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на обучающихся.
Членство в профсоюзе роли не играет.....
Спросить
Анна Владимировна на первый взгляд в Ваших действиях усматриваются основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленного п. 8 ст. 81 ТК РФ, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Но нужно во всем разбираться. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьМой работодатель попросил меня уволится или пригрозил меня уволить сам по статье (по какой не конкретизировал). На данный момент подписанной мной должностной инструкции в компании нет, в ПВТР я не расписывалась, постоянно нахожусь и находилась на рабочем месте в рабочее время. Выговоров, замечаний, взысканий за всё время работы в компании не было. Может ли в таком случае работодатель меня уволить по какой либо статье?
Статью он, конечно, придумать сможет, но тогда и Вы сможете обвинить его в подделке документов и/или в клевете.
Спросить
По любому из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. У Вас будет 1 месяц на то, чтобы обжаловать законность такого увольнения, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Поддаваться на давление и писать заявление об увольнении по собственному желанию не рекомендую настоятельно, потом ничего никому не докажете.
Спросить, сменился директор и всех кто не член профсоюза заставляет под предлогом увольнения вступать я не желаю есть на то причина, может ли администрация уволить меня за то что я не желаю вступать в профсоюз.
Здравствуйте.
Незаконно. Основания увольнения по инициативе работодателя 81 ТК РФ
СпроситьСкажите, работник работает на железной дороге, его застали в алкогольном опьянении после рабочей смены в 17-30 (рабочая смена до 17 ч.) не на рабочем месте, просто на улице, теперь работодатель собирается уволить по п.6 ст.81 - причем работодатель говорит, что по законодательству работник еще в течение часа после окончания смены считается на работе! Это так? Может быть ли отраслевым законодательством предусмотрено так для железнодорожников?
А мед. освидетельствование проводили? Может Вашему начальнику лишь показалось? И доплачивают ли Вам за этот час? Если Вас уволят, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). - при условии, что Вы с этим ознакомлены!
С уважением,
СпроситьВ любом случае у Вас должно быть это прописано либо в трудовом договоре, либо с вами должны были заключить доп. соглашение.
С уважением,
СпроситьМоя мама работает воспитателем на месте педагога ДОУ, который ушел в длительный отпуск (на год) с 15.08.2019 г. Педагог уходил на год, но сегодня 27.09.2019 г. сказала, что хочет выйти в ближайшее время, чем быстрее, тем лучше. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить маму и принять раньше времени сотрудницу из длительного отпуска? Опираясь на какие статьи и причины работодатель может отказать педагогу в досрочном выходе из долгосрочного отпуска? Обязан ли работодатель предоставить моей маме другое рабочее место или может сразу без отработки и предоставления места?
Исходя из того, что вы не показываете трудовой договор, могу предположить, что договор был заключен на период длительного отпуска основного сотрудника.
В связи с чем, оснований для предоставления иной должности у работодателя нет, в силу того, что работник изначально понимал и был ознакомлен с условиями осуществления трудовой деятельности.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому контракту, в котором подразумевается пребывание на рабочем месте в рабочее время с 9-00 до 18-00. По устной договоренности с работодателем, в связи с отсутствием рабочего места, мне был установлен свободный график посещения. Некоторое время назад сменилось физическое лицо работодателя. И через несколько дней меня уведомляют, что за совершенные прогулы увольняют с занимаемой должности по статье ТК РФ за неоднократные прогулы. Мои возражения работодателю, 1) администрацией не было предоставлено рабочее место; 2) по договоренности с предыдущим физ. лицом работодателя мне был установлен свободный график трудового распорядка; 3) как меня могут уволить с работы за отсутствие на рабочем месте, если его у меня нет, во внимание администрацией приняты не были. Подписывать распоряжения я отказался.
Могу ли я оспорить распоряжение об увольнении и каковы мои шансы?
Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:
• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.
Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является
• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.
СпроситьМеня уволили по статье, все сфабриковали. Приувольнении не запросили мнение профсоюза, в котором я состоял (белый профсоюз). Суд проиграл. Во всех решениях пишут, что я не доказал то,что состою в этом профсоюзе. Подскажите, чем я могу доказать тот факт, что являюсь членом пофсоюза? Заранее спасибо.
Владимир Валентинович, "после драки кулаками не машут", это первое.
Второе, чтобы произвести анализ ситуации, надо видеть все судебные акты и материалы дела. Может быть и можно обжаловать в последующих инстанциях, не знаю, правда, что Вы уже успели самостоятельно "запороть", а что нет...
Ничего не зная по существу дела, "подсказать" невозможно.
Спросить1. Если у вас остались расчетки, то там будут отчисления. 2 у председателя ППО есть список членов профсоюза и заявления а вступление и отчисления 1% от зарплаты, как и в бухгалтерии. Обратиться в vgudok это альтернатива изданию ГУДОК, пишет о проблемах Жд—дорожников и придать огласке ваше увольнение. Верить в победу и не отступать — самый важный пункт.
Спросить
На основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ, работника могут уволить в случае неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, но при этом у работник должны быть ранее дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям относятся замечания, выговоры, соответственно все дисциплинарные взыскания должны быть оформлены на бумаге (статья 192 ТК РФ). Более конкретно к дисциплинарным взыскания можно отнести нарушение законодательства, трудового договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, технических правил, должностных инструкций, приказов работодателя.
А что касается пункта 5 статьи 81 ТК РФ, то работодатель имеет право уволить работника по данному пункту статьи, только если у работника ранее были дисциплинарные взыскания и на момент нарушения трудовой дисциплины или невыполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, согласно пункту 5 статьи 81 ТК РФ, данные дисциплинарные взыскания не погашены и не сняты, то только в таком случае происходит увольнение по пункту 5, соответственно если дисциплинарных взысканий на момент нарушений трудовой дисциплины по пункту 5 не было, то и сразу же уволить работника по данному пункту работодатель не имеет права.
Согласно пунктам 6,7,8, 10 статьи 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника даже при однократном нарушении работником трудовой дисциплины, при чем такое нарушение должно быть надлежащим образом зафиксировано))
Спросить
Можно сразу уволить, если работник преподаватель - увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ч.8 ст.81 ТК РФ).
СпроситьЯ-педагог. Мое рабочее время делится на аудиторную и методическую (другие виды работ) работу. Насколько я знаю другие виды работ, например, подготовку к занятиям я могу осуществлять не только на своем рабочем месте в образовательном учреждении. Мой работодатель заставляет быть на рабочем месте полный рабочий день и говорит, что может в расписании поставить 2 пары, затем обед - 2 часа, а потом еще пару. Насколько это правомерно?
Добрый день! Законодательством этот вопрос точно не установлен, но как правило вне аудиторную нагрузку можно делать и за пределами учебного заведения, однако на преподавателей ведется табель, и по сути у работодателя есть основания обязать эти часы выполнять на рабочем месте.
СпроситьМогут ли уволить с работы если согласно графику работы вахтовым методом работник находился в не трезвом состоянии в НЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и НЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ-В ОБЩЕЖИТИИ? Если да, то согласно какой статье ТК.И правомерен ли запрет работодателя в свободное от работы время, собирать грибы, ягоды, рыбачить и т. д.
