Как преодолеть проблему с сокращением должности в государственном учреждении и сохранить стабильность работы?

Галина!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ваш брат не должен соглашаться на увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.

Сокращение штата - право работодателя. Единственное , когда можно оспорить увольнение по сокращению и восстановиться на работе, это если работодатель нарушит процедуру, установленную законом. Не уведомит в письменном виде работника об увольнении в связи с сокращением должности не менее чем за два месяца и не предложит все имеющиеся вакансии, отвечающиеся требованиям ст. 81 ТК РФ . Работодатель обязан предлагать вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если