Ни какого решения на счет увольнения работодатель не принимает.

27.10.2006, 09:08

• г. Москва

У нас в организации произошло переименование должностей, с новыми условиями труда. Работодатель предупредил меня об этом. Отработав 2 месяца после предупреждения, я написала заявления с требованием чтоб меня уволили по сокращению штата, мне отказали, после чего я перестала выходить на работу. Ни какого решения на счет увольнения работодатель не принимает. Могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении меня в новой должности и взыскания задолжности по зарплате за время вынужденного прогула.

За ранее огромное Вам Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Клыпина М.Г.

01.11.2006, 12:11,

г. Москва

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ни какого решения на счет увольнения работодатель не принимает.

Москва - онлайн услуги юристов