Истец в трудовом споре о незаконном увольнении столкнулся с отказом суда и требованием работодателя о возмещении судебных расходов

Прокоментируйте пожалуйста положение статьи 393 ТК РФ,При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Меня в этой статье прежде всего интересует следующий момент:1.что такое условия трудового договора носящие гражданско правовой характер. ? 2. мой иск предъявлен к больнице у которой есть договор на обслуживание работников которых застраховал работодатель и возможно ли мне не выплачивать судебные расходы на основании этой статьи.

Я подал иск в суд на работодателя за невыплату начисленной заработной платы. Процитирую ст. 393 ТК РФ об освобождение работников от судебных расходов: При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Правильно ли я понимаю, что если работодатель (ответчик) выиграет суд, то мне не нужно будет платить за его издержки на оплату услуг представителя (адвоката, юриста)?

Судилась (истец) с работодателем по трудовым правам и проиграла дело. Частично иск касался выплаты вознаграждения за служебные изобретения. Решение вступило в законную силу. Ответчик подал на возмещение затрат на представителя, хотя в штате организации имеется юрисконсульт. Имеет ли он право на это возмещение, если создание служебных изобретений вытекает из трудовых отношений, ст. 393 ТКРФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Большое спасибо.

Судилась (истец) с работодателем по трудовым правам и проиграла. Частично иск касался дискриминации по должностному признаку при выплате вознаграждений авторам за использование служебных изобретений. Решение вступило в законную силу. Ответчик подал на возмещение затрат на представителя, хотя в штате организации имеется юрисконсульт. Имеет ли он право на это возмещение, если создание служебных изобретений вытекает из трудовых отношений, ст. 393 ТКРФ, согласно этой статьи При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Большое спасибо. С наступающим Новым годом!

В январе 2009 году работник подал иск к работодателю о взыскании заработной платы. Дело было работником проиграно, в исковых требованиях работнику было отказано. Этим же решением суда с работника были взысканы судебные расходы в пользу работодателя, поскольку его интересы представляла юридическая контора. На кассационную жалобу относительно неправомерности взыскания судебных расходов с работника Свердловский областной суд в кассационном определении указал: Доводы кассационной жалобы о неправомерности взыскания с него судебных расходов в пользу ответчика основаны на неверном толковании норм процессуального права. По смыслу подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ работники освобождаются от уплаты судебных расходов только ПРИ ОБРАЩЕНИИ в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений. При обращении в суд истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, однако впоследствии в соответствии с ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчику, в пользу которого состоялось решение суда, по его письменному ходатайству судом правомерно присуждены с истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. В августе того же 2009 года ТОТ ЖЕ работник подал к ТОМУ ЖЕ работодателю иск о выдаче трудовой книжки. Дело тоже было проиграно, с работника взысканы судебные расходы в пользу работодателя. На кассационную жалобу относительно взыскания судебных расходов Свердловский областной суд в кассационном определении указал: Довод кассатора о необоснованности взыскания с него в пользу ответчика расходов на оплату услуг представителя судебная коллегия находит обоснованным. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Таким образом, у суда не было оснований для применения положений ч. 1 ст.100 ГПК РФ, и взыскания с истца в пользу ответчика оплаты услуг представителя, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К СУДЕБНЫМ РАСХОДАМ при отказе в удовлетворении исковых требований к ответчику, поэтому решение суда в этой части ПОДЛЕЖИТ ОТМЕНЕ. Нужно отметить, что ни первое ни второе решение в порядке надзора обжаловано не было. Оба решения вступили в законную силу. Но очевидно, (ДАЖЕ НЕ ВДАВАЯСЬ В ДИСКУССИЮ О ТОЛКОВАНИИ НОРМ), что одно из этих решений НЕЗАКОННОЕ. Отменить ни то ни другое уже не представляется возможным. Абсурд? По-моему, да. Формально оба решения законны, но не может же быть у нормы права две взаимоисключающих диспозиции. Это не закон тогда, а, действительно, как в обывательской дилетантской поговорке что дышло. Диспозиция дожлна быть однозначной! Или можно что-то сделать? Какие мнения?

Обязан ли я оплачивать судебные расходы? Я являюсь истцом в споре об отказе в приёме на работу. Суд отнёс моё дело к категории 2.049: Споры, возникающие из трудовых правоотношений-> О возмещении ущерба, причиненного при исполнении...-> иные споры об имущественной ответственности сторон трудового договора. Госпошлину с меня не потребовали, дело приняли к рассмотрению. Хочется узнать, могу ли я понести затраты, связанные с рассмотрением дела? Возможно, вторая сторона будет ходатайствовать о проведении экспертизы аудиозаписи собеседования, а они очень недёшевы, около 30 тыс. Я же в итоге могу и не выиграть. Если госпошлину не взыскали, значит суд признал, что я от любых расходов по делу освобождён? Или освобождение от пошлины не означает освобождение от возмещения причих расходов по делу? Особенно меня волнует возможная экспертиза. У меня и денег то таких нет. Прочитал 393 статью ТК - При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Мой спор вытекает из трудовых, но работником у этого работодателя я не являюсь и не являлся (но хочу - об этом то и иск). Применимо ли ко мне освобождение от расходов? И какая сторона должна оплачивать экспертизу - которая заявит о её необходимости или именно истец?

В КЗоТЕ есть статья 393. При подаче иска в суд, по требованиям вытекающим из трудовых отношений работник освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов. Разъясните, пожалуйста (работник вообще ничего не платит, или это уплачивает работодатель, или эти все затраты несет работник, а потом при выигранном деле их покрывает работодатель). Спасибо.

20 октября 2010 года я обратилась в суд по взыскании недоначисленной заработной платы, так как в трудовом договоре и допсоглашении прописана индексация зарплаты, указаны размеры тарифной ставки с индексацией по годам 2008,2009,2010 года. На основании статьи 134 ТК РФ, действующего приказа по учреждению по индексации, трудового договора, справки госстатистики по инфляции 2009-2010 гг, я выдвинула требования по незаконности бездействия администрации учреждения и выплате недоначисленной заработной платы. 25 января суд первой инстанции удовлетворил мои требования частично. Ответчик направил кассацию о пересмотре. Определение кассац. Инстанции-дело пересмотреть, так как суд не дао оценки по заявлению ответчика, что пропущен срок обращения в суд. 15 апреля 2011 года при новом рассмотрении моего заявления, несмотря на аргументы, что характер трудовых отношений носит длящийся характер и индексация закреплена трудовым договорм, суд первой инстанции принимает решение об отказе в удовлетворении требований в связи с пропущенным сроком обращения. Получается трудовой кодекс и трудовой договор не защищает права работника. Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста, как отстоять свои права?

Из предоставленных документов следует, что Вы были задействованы на основании договора гражданско-правового характера на работах по организации и приготовлению питания для работников в объеме: 60 порций в день (договор № 236 от 03.11.2015 г.). В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При наличии признаков трудовых отношений, таких как, работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, ознакомление с локальными нормативными актами и др., можно говорить о том, что отношения имели характер трудовых. Из представленных ООО «СЕРВИС НС» документов установлено, что Общество не вступало с Вами в трудовые отношения. Соответственно прав и обязанностей в части трудового законодательства по отношению к Вам у Общества не возникло. В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ (введенной Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ) в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Для установления своих трудовых отношений с ООО «СЕРВИС НС» Вы вправе обратиться в судебные органы. Обращаем Ваше внимание на то, что ст. 393 Трудового кодекса РФ установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 06 ноября 2015 года из ГБУЗ РК «Усинская ЦРБ» в Государственную инспекцию труда Республики Коми поступило извещение о произошедшем с Вами 05.11.2015 несчастном случае. Согласно предоставленному Обществом медицинскому заключению ГБУЗ РК «Усинская ЦРБ» при поступлении в приемное отделение ГБУЗ РК «Усинская ЦРБ» диагнозом при обращении явился закрытый оскольчатый перелом правой лучевой кости в типичном месте со смещением. Закрытый перелом шиловидного отростка правой локтевой кости с незначительным смещением. В соответствии со схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при нечастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории легкая. В соответствии ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с 36 главой Трудового кодекса РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Исчерпывающий список установлен ч. 2 ст. 227 Трудового кодекса РФ, а именно лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Лица, выполняющие работы (услуги) по договорам гражданско-правового характера в этот список не входят. По факту произошедшего с Вами несчастного случая организацией было проведено внутреннее расследование с составлением Акта от 11.11.2015 с квалификацией как несчастный случай не связанный с производством и не подлежащий регистрации и учету в ООО «СЕРВИС НС». Причиной наступления несчастного случая является Ваша личная неосторожность. Из предоставленного договора возмездного оказания услуг № 236 от 03.11.2015 следует, что в соответствии п. 3.3 договора «исполнитель (в данном случае им являетесь Вы) самостоятельно несет ответственность за нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, иных норм и требований при производстве работ и за свой счет выплачивает все пени, штрафы, неустойки и компенсирует убытки, в том числе третьим лицам, причиненные его действиям». Исходя из выше изложенного, Вам следует через судебные органы установить трудовые отношения с ООО «СЕРВИС НС». На основании решения суда (в случае если отношения будут признаны трудовыми), по Вашему обращению к работодателю с участием Государственной инспекции труда будет проведено дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего с Вами 05.11.2015 г., по результатам которого будет составлен акт формы Н-1.

По ст.393 ТК РФ работник освобождается от пошлин и судебных расходов при обращении в суд о восстановлении на работе. В п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года, разъяснено, что «на работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда». Я живу в Воронеже, а мой работодатель нанял дорогого московского юриста Ландау Марию Вячеславовну и угрожает взысканием судебных расходов при выигрыше дела. Так меня обяжут платить или нет?