Руководитель предприятия требует представить рационализаторские предложения в ограниченный срок - возможно ли такое?

199₽ VIP

Нет, смотрите свой трудовой договор (ст. 56 ТК РФ), а также должностную инструкцию.

Действуйте согласно должностной инструкции

В ТК РФ нет обязанностей выдумщика у работника.

Здравствуйте!

Возлагая обязанность представить минимум по одному

рационализаторскому предложению, планируемому для внедрения в 2014 году, с приложением необходимых материалов, обосновывающих целесообразность практического осуществления предложения работодатель обязывает Вас выполнять деятельность, не обусловленную трудовым договором.

В данном случае по существу работодатель вправе лишь предложить Вам представить соответствующее предложение.

Вы вправе сообщить последнему что вы были ограничены во времени, необходимом для разработки проекта

Нелепость расписывать не стоит чисто по-человеческим мотивам (Вы работаете на данном предприятии и натянутые отношения с руководством ни к чему). В то же время указать на то, что творческий процесс невозможно спланировать стоит потому, что на то он и творческий процесс. Рекомендую использовать побольше красивых фраз и поменьше стараться выставить кого-то дураком (причины изложил выше). При этом если у этого или другого деятеля хватит мозгов применить к Вам какое-либо взыскание, Вы сможете без труда обжаловать такое привлечение к дисциплинарной ответственности

Здравствуйте. Так и пишите. Согласно ТК РФ и трудовому договору заключенному между мной и работодателем, у меня нет обязанности в обязательном порядке вносить рационализаторские предложения. Вношу такое предложение, впредь не издавать подобных приказов в связи с их несоответствиям закона.

Посл. фразу можно не писать)