Изменить основание увольнение в трудовой книжке

597₽ VIP

Можно. Согласно пункта 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 , исправление ошибочных, неверных записей в трудовой книжке производится:

по месту работы, где была внесена данная запись;

Да можно, обратитесь к своему бывшему работолателю, Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовой книжки, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

Если нет заявления работника о неправильности записи в трудовой книжке, ничего менять не нужно.

Если есть неточность, работник пишет заявление бывшему работодателю о внесении изменений в трудовую книжку. МЦЗН никакого отношения к трудовой книжке не имеет.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»).

конечно можно, обратитесь к бывшему работодателю Пост-е правит-ва № 255 от 16.04.2003 г

В-принципе возможно все, но нужен соответствующий приказ работодателя и возможно иные документы (соглашения и т.д.). Все зависит от ситуации

Евгения, добрый день!

Сам по себе факт того, что бывший работник состоит на учете в центре занятости населения, не влечет невозможности внесения изменений и исправлений в его трудовую книжку. Но работодатель (пусть и бывший работодатель) вправе вносить такие изменения и исправления только при наличии для этого законных оснований.

Согласно п. 27, 28, 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Таким образом, исправления в трудовую книжку могут быть внесены и по прежнему месту работы, независимо от того, что гражданин состоит на учете в органах службы занятости.

Можно, если запись об увольнение по имеющемуся в трудовой книжке внесена ошибочно или увольнение признано незаконным судом. Факт постановки на учет в службе занятости к истинному основанию увольнения не имеет никакого отношения.