Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам ранее, чем с 30 недель (сейчас 8-9 недель)?

Кроме Вас мне больше не к кому обратиться, так как работаю я на закрытом терминале в поселке Де-Кастри, а юриста в штате нет. 30 октября 2005 г. я подписала два Договора найма на временную строительную площадку (основной - инспектор по разрешительным вопросам, и по совместительству-переводчик) до 30 мая 2006 г. т.е. работаю официально, по трудовой (по 11 ч 6 дней в неделю), филиал компании находится в г.Хабаровск, где и был подписан договор, строительная площадка - терминал, п. Де-Кастри (район, приравненный к Крайнему Северу). Но так как работы еще не были закончены, договор продляли сначала на 3 мес., затем помесячно, посредством дополнительных соглашений. Мой муж работает здесь же. 1-14 октября я была в отпуске в г.Находка и встала на учет по беременности (5-6 недель на тот момент). О своей беременности по месту работу не сообщала, но уже к 20 октября руководство компании узнало о ней, но у меня подтверждения не спросило. 30 октября 2006 г. мне предоставили доп. соглашение до 30,11,2006 с формулировкой:" Договор найма прекращается с даты окончания срока, при условии, если стороны не согласуют продление дополнительного периода найма и подпишут договор соответствующим образом". Понятно, что далее новый договор компания заключать не станет. Сроки завершения работ на терминале в Де-Кастри неизвестны. О ликвидации компания не сообщала (во всяком случае, когда работники компании уедут с терминала, офис в Хабаровске продолжит функционировать). На основании чего я могу заключить новый договор? На какой срок? Надо ли предоставлять справку о беременности, чтобы заключить договор? Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам ранее, чем с 30 недель (сейчас 8-9 недель)? Как защитить свои права, чтобы меня не уволили? Существует ли возможность перевода с временной площадки в филиал компании в г.Хабаровск? Помоги, пожалуйста, разобраться. Спасибо Вам за помощь.