Работодатель отказывается предоставить полный график отпусков, несмотря на указания в трудовом договоре
Я работаю в фирме с января 2013 года, за тот год не отгуляла 4 дня оплачиваемого отпуска. График отпусков на этот год был предоставлен работадателем еще в октябре. Был составлен график по которому я брала отпуск в этом году 7 дней в апреле, 11 дней в мае и 14 дней в июле. Притом в трудовом договоре сказано, что работадатель предоставляет отпуск 28 календарных дней в году и нигде не сказано, что он должен быть разбит. Я многодетная мама и разбивка отпуска мне не удобна, но пришлось согласиться. Согласовав отпуска еще в октябре, я подстроила всю семью под свои огрызки. Отгуляв отпуск в апреле теперь я написала заявление на май, после чего мне было сказано, что в июле я уже не пойду, т.к. отпуск за пол года я уже выбрала, и остаток мне могут предоставить в ноябре. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Александр Владимирович!
Вам должны предоставить отпуск по вашему заявлению и по графику. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Нет, это незаконно. За второй и последующие года работы отпуск предоставляется когда угодно согласно графику.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Проблемы с отпуском - как я потеряла 14 дней и что делать?
Расчет дней отпуска и следующего отпуска сотрудника
Проблема с получением отпуска в первый рабочий год - работодатель отказывается подписать заявление
Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Вопрос о правомерности отпуска - Может ли руководитель назначить отпуск на декабрь 2017 года, несмотря на то
