Новый директор требует увольнения сотрудников - как уйти из компании без потерь?

199₽ VIP

Вам нужно согласно ст.80 ТК РФ написать заявление по собственному и направить его почтой с уведомлением о вручении, отпускные выдать будут обязаны в любом случае.

1. либо пусть сократят.

2. сначала пойдите в отпуск, на больничный

Добрый вечер!Ну во-первых какая бы крутая компания ни была ещё есть прокуратура и суд, уволить они вас не имеет право.А вот соглашение такое к сожалению составить нельзя, уйти в отпуск с последующим увольнением можно.

Как уйти так что бы остаться в плюсе и они согласились?

Тамара Артуровна, можно уволиться по соглашению сторон в котором указать и ваши требования. Формулировка основания увольнения будет следующей: расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора.

СОБИРАЙТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, ЧТО ВАС ЗАСТАВЛЯЮТ УВОЛИТЬСЯ. ЕСЛИ В СУДЕ ДОКАЖЕТЕ, ЧТО ВАС ЗАСТИВИЛИ УВОЛИТЬСЯ, ТО СУД МОЖЕТ ВАС ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТЕ.

ЕСЛИ ХОТИТЕ УЙТИ, ТО УСЛОВИЯ УХОДА ПРОПИШИТЕ В СОГЛАШЕНИИ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ЕСЛИ ВЫ БУДЕТЕ ТОЛЬКО ЧИСЛИТЬСЯ, ТО ВАС МОЖНО БУДЕТ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федераци

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Попробуйте договориться о выходном пособии при увольнении и обязательно пропишите это условие в письменном соглашении. В этом случае если компания действительно крутая, то им проще будет откупиться от работника (главное сторговаться в цене), чем заниматься сутяжничеством

Вы можете :

уйти на месяц за свой счет, потом в отпуск и увольнение;

заключить соглашение об увольнении сейчас, но с отступными за 2 месяца;

вообще не увольняться, вас не уволят

Уважаемая Тамара Артуровна , г. Воронеж !

Вы вправе предложить своему работодателю ваше увольнение по Соглашению сторон, в котором могли бы подробно прописать все интересующие вас условия.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13.05.2014г

21:49 моск.

Уважаемая Тамара Артуровна !

Как правило работодатели не удовлетворяют заявления работников о предоставлении отпуска согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК) с последующим увольнением.

Вы можете уволиться в этом случае на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), уведомив работодателя не менее чем за ДВЕ недели до даты увольнения.

За 2 недели Вы спокойно найдете себе работу, ну не за 2, так за 3 недели. Какая разница ?

Вы должны хорошо знать положения статей 80, 84.1 ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (РАБОТОДАТЕЛЯ):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Если этот новый руководитель такой "крутой" и так себя ведет нагло, то и Вы можете уволиться так, что он будет долго о Вас помнить...

На моей страничке в разделе "Мои статьи" есть консультация подробная по вопросу, как правильно уволиться, в том числе без фактической отработки 2-х недель согласно статьи 80 ТК. Вы с этой консультацией можете ознакомиться в любое время. Если у Вас будут вопросы - пишите.

Удачи Вам.

Это работодателю нужно "набирать свою команду" , вот пусть и придумывает законные способы для этого . Это Его проблемы. А вам совершенно не нужно никого пугать трудовой инспекцией и в то же время не нужно писать никаких заявлений. Работодатель обязан обеспечить вас работой, а вы обязаны ее исполнять. При этом работа должна быть вовремя оплачена. Не допускайте нарушения правил внутреннего трудового распорядка, чтобы к вам нельзя было придраться.

Если работы по вашей должности нет, пусть объявляют простой и оплачивают две трети среднего заработка или начинают процедуру сокращения штатов или численности. Пока можете просить Оплачиваемый отпуск.

Если хотят уволить, пусть увольняют. Законность увольнения будет проверять суд. Главное не идти на поводу и ничего лишнего не подписывать.

Вам может быть предложено увольнение по соглашению сторон, т.к. Такое увольнение сложнее оспорить в суде . Торгуйтесь и требуйте компенсации в размере не менее двухмесячного среднего заработка в день подписания соглашения и увольнения.

Или ждите сокращения штата и предоставления соответствующих гарантий и компенсаций.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.