Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника

14.05.2014, 17:28

• г. Гусиноозерск

Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кисельников И.А. 4.9

14.05.2014, 17:31,

г. Москва

Ну так фактура нужна и как бы это дело платное

Спросить

Юридическая фирма

Чиркова Л.А.

15.05.2014, 16:56,

г. Улан-Удэ

Начальнику

Иванову И.И.

от линейного

инженера

Служебная записка.

Довожу до Вашего сведения, что работа по Вашему устному распоряжению по настройке программы ХХХ мною не выполнена, в связи с тем что не входит в мои должностные инструкции, выполнение данной работы повлечет невозможность выполнения мной обязанностей по заключенному трудовому договору и доведенных до моего сведения должностными инструкциями.

Для осуществления данной работы с моим участием прошу рассмотреть вопрос о привлечении меня во внерабочее время в соответствии с требованиями трудового законодательства с дополнительным материальным стимулированием.

Вручаем записку под подпись, если не ему, так вышестоящему руководству. Второй экземпляр храним у себя, но не на рабочем месте а дома. Если пыл работодателя не поутихнет буду рада помочь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59