Человека взяли на работу по Срочному договору на период декретного отпуска.
Такая ситуация..
Человека взяли на работу по Срочному договору на период декретного отпуска. В отделе, где работает этот человек происходит реогранизация и всем, кто работает по обычным трудовым договорам предлагают писать заявление путем перевода, а ему сказали, что он должен написать заявление на увольнение и потом сразу заявление на прием...
с одной стороны может и ничего страшного нет-переводом идти или через увольнение, НО.. если через увольнение, то получается, что человек не отработал полный год и значит ему не положена годовая премения... как быть в такой ситуации?
Можно руководствоваться тем, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).
Лучше всего договориться с работодателем и получить от него письменное подтверждение о начислении годовой премии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 151 из 47 433 Поиск Регистрация