Срочный трудовой договор. Обязан ли работодатель выплачивать мне декретные?

да обязан.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Да, обязан. До окончания беременности Вас никто не имеет права уволить даже если окончен срок трудового договора, кроме случаев, когда Вы приняты на место временно отсутствующего работника, вышедшего на работу (ст. 261 ТК РФ)

Здравствуйте! Вам обязаны продлить срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам. Уволить в это время Вас могут только в случае, если Вы были приняты на место временно отсутствующего работника и он восстанавливается на работе. Но даже в этом случае пособие по беременности и родам (за 140 дней) и единовременное пособие Вам выплатить обязаны.

А вот отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, Вам уже предоставлять необязаны.

Но для заключения срочного трудового договора необходимы чёткие определённые в законе обстоятельства, часто бывает возможным в судебном порядке признать срочный трудовой договор бессрочным. Тогда Вы сможете претендовать и на пособие во время отпуска до достижения ребёнком 1,5 лет. Нужно знать содержание Вашего трудового договора, чтобы это понять.