Государственный инспектор труда в ходе проверки обратился к работодателю с требованием о передаче ему положения о премировании, действующего в организации. Работодатель отказал в этом, ссылаясь на то, что ни один из работников данное положение не оспаривал, а без такого обращения государственный инспектор труда не имеет полномочий по проверке локальных актов. Правомерны ли доводы работодателя?

доводы работодателя не правомерны, гос. инспектор вправе в ходе проверки запрашивать любые документы

Работодатель отказывается передать положения о премировании государственному инспектору труда

Каковы пределы полномочий работодателя в сфере локального нормотворчества?

При проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Айсберг» государственный инспектор труда установил, что Положение об условиях труда и отдыха работников, утвержденное генеральным директором данного ООО, предусматривает примирительный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателем и ничего не упоминает о возможности разрешения этих споров в судебном порядке. Полагая, что данное условие противоречит Трудовому кодексу РФ, в соответствии с которым определение порядка разрешения индивидуальных трудовых споров отнесено к исключительному ведению федеральных органов государственной власти, государственный инспектор труда обязал работодателя привести указанный локальный акт в соответствие с ТК РФ. Прав ли государственный инспектор труда? Каковы пределы полномочий работодателя в сфере локального нормотворчества? Допустимо ли локальное регулирование по вопросам, отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти, путем включения в локальные акты положений, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, но и не противоречащих ему?

Читать ответы (1)

Работодатель начал служебную проверку и отказывается выдавать заработную плату без обоснования - как защитить свои права?

Работодатель в отношении меня начал служебную проверку, с приказом ознакомил под роспись. Доводы работодателя о том, что моя работа принесла убытки подкреплена только словами. Работодатель отказывается выдавать заработную плату, ссылаясь на то,что проходит проверка. Скажите пожалуйста, как мне правильно "ознакомиться" с актом проверки, если я ничего у работодателя не крал в т.ч. не наносил убытки. Спасибо.

Читать ответы (7)

Выдача работнику положения об оплате труда - законные требования и ответственность работодателя

Работник обратился с заявлением к работодателю о выдаче ему положения об оплате труда, ссылаясь на ст.62 ТК РФ. Обязан ли работодатель выдать ему это положение, входит ли оно в список по ст. 62 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?

Мне положена премия по трудовому договору, она входит в систему оплаты труда. В положении премировании было указано, что мне положено 50% минимум. Работодатель ставит 30 %. когда я ему указал, что это неправомерно, он взял положение о премировании, поменял листы и заявил, что это все подделал я, а именно положение о премировании, Таким образом, у многих работник имеются разные положения о премировании. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопросы о назначении представителя работодателя и его полномочиях в соответствии с Трудовым кодексом и локальным

Вправе ли работодатель назначить своим представителем лицо, не являющееся работником данной организации? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя? Может ли локальный нормативный акт содержать нормы, отличающиеся от положений. Трудового кодекса по данным вопросам?

Читать ответы (1)

Отсутствие положений о проверке знаний и комиссии - законность и возможные действия работника

Вопрос такой: Работодатель каждый месяц проводит проверки знаний по вновь введеным нормативным документам приказом генерального, ссылаясь на отраслевой регламент головной компании. Но ни положения о проверке знаний, ни положения о комиссии нет. Есть только ежемесячный график проверок и пункт в положении о премировании о снижении премии на 100% тем кто не сдал. Насколько это законно и что делать?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав

Государственный инспектор труда в ходе проверки деятельности ООО «Стройка века» выявил факт привлечения к работе штукатуром-маляром 16-летней Валиковой, к тому же не прошедшей предварительный медицинский осмотр при устройстве на работу. Государственный инспектор труда направил работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Директор организации отказался выполнять требования инспектора, мотивируя это тем, что его организация является частной и такое предписание на него не распространяется. Прав ли директор? Какие полномочия имеет государственный инспектор труда в данном случае?

Читать ответы (2)

Как заставить работодателя предоставить текст действующего положения о премировании в соответствии с трудовым законодательством?

В трудовом договоре указано: повременно-премиальная по тарифу (окладу) согласно табеля (по часам) форма оплаты труда... Работодатель препятствует ознакомлению с текстом положения о премировании. На какую норму закона ссылаться, чтобы заставить работодателя предоставить мне текст действующего положения о премировании?

Читать ответы (2)

Государственный инспектор труда оспаривает выплату заработной платы в виде продукции завода без личных заявлений работников

Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20% не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками. Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работникам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денежной форме; 20% - продукцией завода. При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты заработной платы без личных заявлений работников. Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Читать ответы (3)

Работодатель применяет локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника - действует ли он вне своих полномочий?

Трудовые отношения. Работодатель применяет локальные нормативные акты ухудшающие положение работника, можно ли считать такие действия работодателя превышением должностных полномочий?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается передать положения о премировании государственному инспектору труда - есть ли основания для этого?

Москва - онлайн услуги юристов

Каковы пределы полномочий работодателя в сфере локального нормотворчества?

Работодатель начал служебную проверку и отказывается выдавать заработную плату без обоснования - как защитить свои права?

Выдача работнику положения об оплате труда - законные требования и ответственность работодателя

Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?

Вопросы о назначении представителя работодателя и его полномочиях в соответствии с Трудовым кодексом и локальным

Отсутствие положений о проверке знаний и комиссии - законность и возможные действия работника

Нарушение трудовых прав

Как заставить работодателя предоставить текст действующего положения о премировании в соответствии с трудовым законодательством?

Государственный инспектор труда оспаривает выплату заработной платы в виде продукции завода без личных заявлений работников

Работодатель применяет локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника - действует ли он вне своих полномочий?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59