Ошибки при приеме сотрудника по совместительству - пропущенная запись и возможные последствия
На работу устроился работник по совместительству. Основного места работы не имеет.
Я как специалист по кадрам допустила сразу много ошибок:
1) не спросила работника нужно ли вносить ему запись в трудовую о работе по совместительству.
2) внесла следующую запись: 13.05.2014 Штамп организации Принят на должность контролера №приказа и дата.
Т.Е. даже не указала, что он по совместительству! Пока работнику не говорила, что произошло. Что делать, если он согласится оставлять запись? Дополнять словами: по совместительству после должности? И если он откажется от записи? Как написать, что запись вообще недействительна? Ил в любом случае она недействительна, потому что записана раньше основной, а основного места работы у него нет?
В трудовую вносится запись что данная запись является недействительной,и вносится новая запись,что данная работа является работой по совместительству
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация