Может ли работодатель отказать в учебном отпуске с 9 по 29 июня, если за месяц до этого я подписала приказ о том что согласна на сверхурочные подработки на время отпуска одной из коллег с 1 по 14 июня.

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске с 9 по 29 июня

Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат?

Я нахожусь с 7 марта по 30 июня в учебном отпуске (диплом), а по графику отпусков у меня с 15 июля - очередной отпуск (42 календ. Дня, работаю в образовательном учреждении, но не педагогом, в другое время отпуск просто не взять). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска? Если меня все таки заставят работать, официально находясь в отпуске, могу ли я потребовать отзыва из отпуска и компенсацию за него + зарплату за реально отработанные дни? Кроме того, за время моего учебного отпуска была повышена заработная плата и за половину июня я получу уже по новому. На основе каких месяцев мне должны рассчитать отпускные за очередной отпуск? Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?

Согласно утверждённого графика отпусков, мой отпуск в июле. Мне отказывают в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что в отпуске большой процент работников. В июне начальник предприятия отпустил многих в отпуск на 1-2 месяца раньше графика и из-за этого пошёл сбой очерёдности. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска согласно графика? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с увольнением и назначением на работу во время отпуска

Сейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель назначить основной отпуск во время учебного отпуска?

В данный момент нахожусь в учебном отпуске до июня месяца, так получилось что основной отпуск поставили на март месяц, работодатель заставляет взять основной отпуск во время учебного. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

Читать ответы (2)

В бухгалтерии сказали, что, если отпуска совпали в одно время, то про очередной отпуск мне надо забыть.

С 1 июля по 28 октября я нахожусь в учебном отпуске (диплом). С 1 июля у меня также и очередной отпуск. В бухгалтерии сказали, что, если отпуска совпали в одно время, то про очередной отпуск мне надо забыть. Это правда? И мне даже очередной отпуск не компенсируют?

Читать ответы (2)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске при совмещении с ежегодным отпуском и сессией?

В сентябре иду в отпуск (22 дня) официально работаю только пол года. А ещё поступаю в ВУЗ, так выпадает, что с отпуска сразу на сессию. Может ли работодатель отказать мне в учебном отпуске? Правомерен ли будет отказ работодателя? Ежегодный отпуск с 1 сентября по 22 сент., а сессия с 19.09-02.10.

Читать ответы (2)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Право на использование отпуска в период Врио главы Администрации района - возможен отказ работодателя?

В настоящее время я являюсь Врио главы Администрации района на время учебного отпуска главы до 01.07.2016 г. Согласно графика отпусков мой отпуск наступает 01.04.2016 г. я хочу его использовать. Может ли работодатель мне отказать в отпуске согласно графика?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске с 9 по 29 июня

Тольятти - онлайн услуги юристов