Увольнение беременной сотрудницы без выплат - можно ли восстановиться и как защитить свои права?

Ирина, если Вы просили Вас уволить именно без отработки письменно (т.е. с 25-го) и руководство "пошло Вам навстречу" то сделать ничего нельзя.

Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2011 N 33-309/2011). В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Вам не отзывать заявление надо .это уже беполезно, а теперь прямо в суд с иском о восстановлении на работе

Нужно подавать иск о восстановлении на работе. Очень важно: как сформулировали заявление, указывали число с которого просите уволить?

В заявлении не прописано с отработкой или без. Дело в том что мне угрожают увольнением по статье. Под этим воздействием написала на увольнение. Сейчас хочу оспорить действия своего руководителя. Заявление на отзыв написала, но опять поступили угрозы. Записать к сожалению ничего не удалось. Что можно предпринять? Могу ли я подать в суд на руководителя и насколько это реально выиграть дело?

В день подачи работником заявления об отзыве заявления об увольнении вы должны вынести приказ об отмене заявления об увольнении работника. Отмененный приказ хранится в деле приказов, т. к. он уже зарегистрирован. Его уничтожение представляется неправомерным - иначе был бы нарушен принцип систематизации приказов в деле. Они располагаются в прямой хронологической последовательности и по номерам.

Есть шанс, если на Ваше место никто ОФИЦИАЛЬНО не приглашен

Здравствуйте!

да. шанс есть . если на ваше место не принят другой работник

Не законно. Восстановить может суд.

Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.

Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?

Если вас уволили вчерашним днем, то расчет должны были произвести тоже вчера.

Уволить без отработки в 2 недели могут, если работодатель согласится на это, иначе придётся отрабатывать.

Расчёт при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

В день Вашего увольнения должно быть выплачено то, что не выплачено.

Сообщила директору, что хочу уволиться, прошу подписать заявление. Она отказалась, под предлогом. Не ранее 15 апреля - некому работать. Я поговорила с директором директора. Он просил перезвонить на след. День. Созвонились. Он сказал, директор все подпишет, без отработки. (у меня есть для этого Права) . Я написала 25 числа заявление с просьбой уволить с 25 числа... Сегодня 26 - е. Когда мне должен прийти расчет?

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По тексту - никак, никаких действий, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, как при подаче первого заявления - не было предпринято. А, например, подача иска о восстановлении на работе - одинакова возможна в обеих случаях.

Напишите заявление на имя директора, о том, что заявление на увольнение от числа.... считать не написанным, и прошу его анулировать.

Так и напишите на имя руководителя организации, - отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от ..... (число), прошу считать его недействительным.

Попросите возвратить его.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Да, является. В этом случае направляйте ценным письмом заявление по почте с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Не городите огород" аннулировать" , считать недействительным"

В ст.80 ТК РФ четко сказано, "имеет право отозвать"

"свое заявление об увольнении по собственному желанию от отзываю".

В отношении возврата заявления работнику закон прямо ничего не говоорит, но поскольку заявление работника это кадровый документ, то и хранится оно наравне с заявлением об отзыве в кадрах.Возвращать его работнику работодетель не обязан.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Комментарий ГАРАНТа

В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Комментарий ГАРАНТа

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О"

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Комментарий ГАРАНТа

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий ГАРАНТа

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Обратите внимание с какого числа Вы просите уволить Вас по собственному желанию,когда подано заявление и.д.ч.1 ст.80 ТК РФ.

Вам надо составить заявление на имя директора, ознакомьтесь со ст. 80 ТК РФ.

Добрый вечер.

Вы можете просто его забрать.

Удачи вам.

Добрый вечер.

Вы можете его просто забрать.

Удачи.

Это значит, что мы работаем на сайте не зря. Удачи

Могу ли попросить проверить? Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию датированное числом 09.февраля.2011 года, на имя Кузнецовой не действительным и прошу его аннулировать. так хорошо? или стоит какие детали добавить?

Я с удовольствием попрошу его обратно,, но его не отдают! Это является ли это нарушением трудового кодекса? и непринятие моего отзыва заявления, является ли нарушением?

Приношу всем огромную благодарность за помощь и поддержку! Все закончилось хорошо - не пришлось отзывать заявление, они просто согласились на мои условия! Еще раз всем огромное спасибо

Здравствуйте.

Нет, с момента получения письма вы считаетесь восстановлены, но если работодатель на Ваше место не пригласил другого.

Продублируйте текст срочной телеграммой с заверенным текстом.

Не соглашусь с коллегой о том, что "с момента получения письма Вы считаетесь восстановлены", да , такая обязанность у работодателя есть, но на это нужно его решение, а оно может быть и не принято.

Олег Александрович, у Вас должны быть доказательства тому, что Вы подали это заявление об отзыве.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уважаемый Олег Александрович!

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В Вашем случае нужно обязательно проследить, чтобы Ваше заявление об отзыве заявления об увольнении было своевременно зарегистрировано.