Фирму собираются ликвидировать, притом всех работников кроме меня переводят в другую фирму.

• г. Москва

Я работаю в организации около года. Сейчас у меня срок беременности 16 недель. Фирму собираются ликвидировать, притом всех работников кроме меня переводят в другую фирму. А мне говорят написать заявление по собственному желанию. На сколько правомерны действия работодателя? Возможно как то сохранить работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, можно сохранить работу. Не пишите заявление "по собственному".

Согласно статье 77 Трудового Кодекса,

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С уважением, адвокат Цехер.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Наталья Геннадьевна
15.10.2015, 10:50

Какова законность увольнения беременной сотрудницы в случае ликвидации фирмы, если других работников переводят в другую компанию?

Скажите пожалуйста я работаю от фирмы и в данный момент беременна фирма ликвидируется и меня хотят уволить хотя других работников переводят в другую фирму! Правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)
Наталья
22.08.2012, 08:28

Вопросы о возможности увольнения и праве отказаться от написания заявления при ликвидации предприятия и создании новой фирмы

Работаю в организации 4 года. Год назад закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я вышла на работу. Сейчас ребенку 2,5 года. Намечается ликвидация предприятия. Взамен руководство создает новую фирму, в которую переводят лишь половину людей (не переводом, а в существующей фирме пишется заявление на увольнение, а в новой заявление на прием). Причем, всех просят написать заявление на увольнение по собственному желанию и лишь избранным предлагают написать заявление о приеме на работу в новую фирму. Вопрос: имеют ли право меня сейчас уволить? И если да, то могу ли я отказаться от написания заявления по собственному желанию, чтобы меня увольняли по закону, как при ликвидации предприятия?
Читать ответы (1)
Алина
23.10.2017, 13:43

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Читать ответы (1)
Галина
28.02.2016, 15:26

Работодатель отказывается переводить на новую фирму и требует написать заявление без выплат

2 марта 2016 г собралась выйти на работу из первого декрета, отработать 3 месяца и уйти во второй декрет. Но работодатель заявил, на фирме долги, счета все заморожены, всех перевели в другую фирму кроме меня. Просит написать меня заявление по собственному желанию, без выплат и в новую фирму переводить отказывается. Как мне быть, чтобы не потерять стаж работы, получить все выплаты и уйти спокойно во второй декретный отпуск?!
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
26.07.2014, 22:50

Правомерность увольнения беременной сотрудницы в организации без продления срочного договора

Работаю в организации по срочному договору на время отсутствия основного работника! Беременность 15 недель! Работодатель знает о беременности но хочет меня уволить! Попросил основного работника написать заявление на выход на работу (фактически работать пока не собирается) а следом она снова пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком! Мое увольнение работодатель считает правомерным и объясняет окончанием срока договора! И моя беременность не является основанием для его продления! Скажите правомерны ли его действия и могу ли я оградить себя от увольнения написав заявление о продлении договора и предоставив справку о беременности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег Владимирович
11.08.2015, 15:42

Как защитить свои интересы при ликвидации фирмы и предложении перевода на другую фирму?

Являюсь сотрудником фирмы которую хотят ликвидировать, либо обанкротить, нам не сообщают, говорят фирма прекращает свое существование, в связи с чем от нас требуют написать заявление по собственному желанию, либо заявление на увольнении в порядке перевода на другую фирму, других вариантов сказали нет. Ту фирму куда нас хотят перевести (сам офис фирмы находится в другом городе за 300 км) тоже в скором времени ожидает такая же процедура. Вопрос: как мне выгоднее поступить (я на 3-й недели беременности), если соглашусь на перевод как оградить себя от переезда в другой город (говорят, что останемся на прежнем месте, офис в нашем городе, но находится в аренде.)
Читать ответы (1)
Виталий
02.09.2014, 22:25

Вынужденное увольнение работников - нарушение законодательства или легальная практика?

Фирма прекращает свою деятельность. Всех работников в приказом порядке просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? обещают что следующим числом примут в другую фирму, но никаких заявлений не надо.
Читать ответы (1)
Елена
09.11.2006, 11:43

И называется ли такая ситуация ликвидацией фирмы, когда всех сотрудников переоформляют на другую фирму, кроме одного человека?

Прошу Вашей помощи. Я работаю в группе компанй уже около года. Сейчас одну фирму ликвидируют и всех сотрудников, которые в ней работают переоформляют на другую фирму. Не оформляют только меня, т.к. я беременная. Они конечно ссылаются на то, что моя должность больше не требуется. И склоняют меня к написанию заявления об увольнение по собственному желанию. Могут ли меня уволить? И называется ли такая ситуация ликвидацией фирмы, когда всех сотрудников переоформляют на другую фирму, кроме одного человека? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
03.02.2015, 12:34

Недовольный работник вынужден просить увольнения из-за закрытия магазина - правомерные действия работодателя?

Я работаю в торговой компании продавцом, магазин где я трудилась закрыли. Работу не предоставляют, говорят пока подождите, сколько не известно. Я прошу тогда меня сократить. Отвечают что у них сокращения нет. пришлось написать заявление по собственному желанию, не сидеть же без работы. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Лилия
30.01.2015, 15:30

Угроза увольнения беременной работницы - как защитить свои права и найти альтернативное решение ситуации?

Я беремена срок 20 недель. Меня хотят уволить с работы по собственному желанию, т.к. у них с закрылся контракт с фирмой с которой они работали, но фирма не ликвидируется. Мне сейчас предложили второй вариант, написать о приеме на работу в другую организацию с испытательным сроком 3 месяца, а здесь написать по собственному. Что мне делать?
Читать ответы (2)