Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Суммы штрафов и виды наказаний за нерегистрацию работодателем и работника в Москве в 2014 году

17.05.2014, 12:36
• г. Москва

Скажите пожалуйста какие суммы штрафов и виды наказаний грозят моему работодателю в 2014 г., и мне как работнику (гражданину РФ) за работу в Москве без соответствующей регистрции в данном регионе. Заранье благодарю Вас.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Светлана Константиновна!

Если ВЫ гражданин РК РФ то нет ни каких санкций. Будут вопросы, обращайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
19.06.2009, 16:25

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Читать ответы (1)
Ольга
17.03.2003, 12:15

Вопросы о приеме работника-иностранца без документов - права работодателя и необходимость разрешения от миграционной службы

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель принять работника в штат, если работник является Азербайджанцем, и если у него нет ни вида на жительство, ни временной регистрации по месту пребывания. И второй вопрос: нужно ли работодателю получать разрешение в миграционной службе для принятия на работу Азербайджанцев? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Григорий
26.03.2017, 12:51

Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте

Просьба ответить на след. Вопросы: - в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ? - является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя. Спасибо!
Читать ответы (2)
Александра
20.10.2016, 10:50

Отказ работнику претендующему на перевод с внешнего совместителя на основную работу - рекомендации по грамотному отказу

Помогите пожалуйста в данной ситуации. Работник является внешним совместителем с 2011 г. на 0,25 ставки. На данный момент уволился с основной работы и требует, чтобы его взяли на основную работу туда, где являлся совместителем, но Работодатель не видит в нём основного работника. Как грамотно отказать работнику в данном вопросе?
Читать ответы (1)
Nfnmzyf
07.10.2009, 23:08

Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
ЛЕНА
25.03.2022, 11:15

Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?

Работнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает, вызвать его для ознакомления не представляется возможным (работник заведомо знает, для чего его хочет вызвать работодатель). Как быть работодателю в данной ситуации?
Читать ответы (11)
Николай Валентинович
23.06.2015, 09:46

Какова ответственность работодателя за работника без временной регистрации? Работа в Москве, работник из Питера.

Какова ответственность работодателя за работника без временной регистрации? Работа в Москве, работник из Питера.
Читать ответы (1)
Плужников Станислав Евгеньевич
10.12.2021, 14:29

Торговый представитель столкнулся с ложными обвинениями после требования выдачи оснований для штрафов - как защититься?

Торговый представитель забирал деньги у клиентов без доверенности. Собранные деньги отправлял по банку или передавал с водителями доставки. Далее торговый узнал что его не законно штрафуют и стал требовать у работодателя основания для штрафов и сумму невыплаченной зар. платы в виде удержания штрафов. Работодатель посоветовал работнику замолчать. После этого работник предупредил работодателя что будет обращаться в трудовую инспекцию, налоговую. Далее работодатель в виде мести повесил на работника хищение денег и написал заявление в полицию. Что делать?
Читать ответы (3)
Владимир
01.06.2005, 01:06

Если нет, то какое наказание грозит руководителю данной организации.

Может ли работодатель принять на работу человека, не имеющего регистрации вообще (лицо без ПМЖ). Если нет, то какое наказание грозит руководителю данной организации. Спасибо заранее!
Читать ответы (1)