Незаконное увольнение по сокращению штата - возможность восстановления на работе
О предстоявшем увольнении был уведомлен за два месяца. Во время этих двух месяцев ушёл на больничный. Больничный кончился после числа когда я должен быть уволен. В день закрытия больничного 14.05.2014 сдал его по месту работы, предупредил начальника отдела кадров и получил от него распоряжение с 15.05.2014 г. продолжать работу. Отработал 15.05.2014,16.05.2014 г в конце смены был вызван на комиссию, где мне сказали что я уволен по сокращению штата выдали трудовую и приказ о расторжении трудового договора. Во всех документах дата увольнения 16.05.2014 г. Считаю что произошло нарушение части третьей ст.84.1 ТК РФ.Могу ли я рассчитывать на восстановлении по прежнему месту работы.
Да, можете рассчитывать на восстановление на прежнем месте работы. Обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Новокузнецк - онлайн услуги юристов
Недостаток справок и требование написать объяснительную после увольнения по сокращению штата - как поступить?
Вопросы юридической силы приказа о сокращении и выходе на работу после указанной даты
Право на восстановление после увольнения по сокращению штата - повод или ошибка в процедуре?
Нарушение прав работника - увольнение по сокращению без уведомления после закрытия больничного
Отмена сокращения штата - могу ли я настаивать на увольнении?
Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая
Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.
