Просите написать работника объяснительную, если откажется составляйте акт отказа и издавайте приказ по обществу (и здесь на Ваше усмотрение) либо о дисциплинарном взыскании либо об увольнении.

Спросить

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

18.05.2014, 18:48,

г. Тамбов

Это лучший ответ

В таких случаях очень желательно сделать документ, в котором запросить объяснения по конкретному факту и вручить этот документ под роспись работнику. так вы зафиксируете срок дачи объяснений. В документе вы делаете ссылку на ст. 193 ТК РФ.

Естественно, закон не требует составления подобного документа, но на практике делать таким образом удобно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?

Читать ответы (3)

Как юридически правильно взять с работника объяснительную о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника

Штраф за нетрезвое состояние на рабочем месте

Чем это регламентируется?

Рекомендации по составлению объяснительной записки для работника о случае кражи на рабочем месте из-за незакрытой витрины

Как уволить работника за прогул и появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии?

Как правильно составить акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте?

Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?

Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?

Можно ли уволить одновременно за прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59