Скажите, пожалуйста обязан ли специалист по охране труда визировать предварительный медосмотр работнику, который устраивается на работу в наше предприятие. Нас заставляют это делать наши кадровики, мотивируя тем, что все вновь поступившие работники обязаны проходит медосмотр в нашем поликлинике (нашего города), но договора с поликлиникой у нас нет, и если работники проходят в другом месте, это вызывает у них бурю негодования, и самое главное, когда мы начали возмущаться по этому поводу, что мы подписываем обходной лист, где есть вводный инструктаж и данные медосмотра, что будущий сотрудник годен и считаем, что этого достаточно, они нам говорят, что мы должны контролировать еще и цифры медосмотра, правильно ли стоит допустим флюрография 100, а не 200 руб, или поликлиника завысила цена, или количество врачей превысила при приеме на работу, например, сторожа, и он получился дороже, хотя есть приказ№ 302 Н, получается за это должны отвечать специалисты по охране труда. Помогите, пожалуйста, в данной проблеме.

Вы должны выполнять именно то, что прописано в Вашей должностной инструкции - не более.

Роль и обязанности специалиста по охране труда в проведении предварительного медосмотра для новых сотрудников

Нужно ли проводить предварительный медосмотр кассиров при приеме на основное место работы в транспортной компании?

Наша сотрудница Р. работает в нашей организации по основному месту работу в должности кассира. У нас транспортная компания (автобусные пассажирские перевозки по городу). Предварительный медосмотр при приеме на работу согласно Трудовому кодексу у нас проходят только водители автобусов, кассиров на предварительные медосмотры мы не отправляем. Наша сотрудница Р. работает также по совместительству кассиром в кинотеатре. Сейчас на том месте работы их отправляют на периодический медосмотр, ее в списки на медосмотр не включают, мотивируя это тем, что она у них работает по совместительству. Если ее включат и узнают (а кто узнает?), что по основному месту работу она не проходила предварительный осмотр при приеме на работу, и нас (то есть нашу организацию) по этому поводу ждут штрафы. Так ли это?

Читать ответы (1)

Сейчас стоимость медосмотра составляет примерно 700…1000 рублей, сумма довольно значительная.

На нашем предприятии при поступлении на работу требуется пройти медицинский осмотр. Администрацией выпущен приказ, по которому возмещение затрат за медосмотр работнику производится только в том случае, если условия труда считаются тяжелыми или вредными. При этом приказ ссылается на ст.213 ТК РФ. Поэтому работникам, которые трудоустраиваются на инженерные должности, предприятие затраты за медосмотр не возмещает. Сейчас стоимость медосмотра составляет примерно 700…1000 рублей, сумма довольно значительная. Обязан ли работодатель по закону возместить работнику при трудоустройстве на инженерные должности затраты, которые работник понес проходя медосмотр по требованию работодателя?

Читать ответы (1)

Необходимость предварительного медосмотра для работников на предприятии оптовой и розничной торговли

Нужно ли проходить предварительный медосмотр работнику, который устраивается на работу на предприятие оптовой и розничной торговли. По результатам СОУТ рабочее место имеет допустимый класс 2 (рабочее место декларировано), с компьютером занятость 20-30%, контакта с продуктами нет. Работа чисто в офисе. Инспекция труда, настаивает, что все работники обязаны проходить медосмотр, т.к. предприятие занимается оптовой торговлей (склады, базы с продуктовой продукцией). Заранее благодарю за ответ. Если можно аргументируйте ссылкой на нормативные акты.

Читать ответы (1)

Требование медкомиссии только в поликлинике речного предприятия - законно или нет?

Речное предприятие Местность приравненная к Крайнему Северу. Плавсостав приезжает из всех регионов России. Могут работники проходить первичный или периодический медосмотр по месту жительства с заключением "Годен для работы в плавсоставе в районах МКС", или обязаны проходить в нашей поликлинике? Правомерно ли требовать у них медкомиссию только из нашей поликлинике?

Читать ответы (3)

Как правильно заключить договор на аутсорсинг по охране труда и определить ответственного за нарушения на предприятии?

Организации предстоит проверка гит, численность по штату меньше 50 чел., специалиста по охране труда нет, думаем заключить договор на аутсорсинг по охране труда, как правильно это сделать, каким образом будет выполнять свою работу их специалист, ведь нам нужно получается назначить ответственным за охрану труда кого-то из сотрудников находящегося в штате и работающего по трудовому договору, ведь специалист сторонней организации не будет у нас работать по трудовому договору и соответственно его фамилии не должно быть ни в каких документах по охране труда иначе это будет нарушением. А наш ответственный за охрану труда получается за всё отвечает в случае выявленных инспектором гит нарушений? Получается, что за него вроде как сделают всю работу, а отвечать ему? И ещё вопрос, если соут был проведен и вредных факторов не обнаружено, кому из сотрудников требуется прохождение медосмотра? Ведь за отсутствие прохождения медосмотра будет штраф? Или если есть соут, то медосмотры не нужны?

Читать ответы (4)

Поликлиника отказывается провести медосмотр после выхода из отпуска по уходу за ребенком - основание и возможные решения

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года и 3 месяца) на основное место работы (вредные условия труда п.3.1). Поликлиника, с которой заключен договор на периодический медосмотр, отказывается проводить мне медосмотр, мотивирую тем, что у меня входящий медосмотр, т.е. я должна проходить его платно. А руководство предприятия говорит, что т.к. я сотрудник предприятия, то у меня периодический медосмотр (по плану он будет через 10 месяцев) и компенсировать мне затраты не будет. В выходе на работу мне не отказали, но допустить ко вредным условиям труда меня не могут. Стоимость этого медосмотра около 10000 руб. Мой вопрос: на основании какого документа поликлиника считает выход из декрета входящим медосмотром?

Читать ответы (1)

Возможность прохождения медосмотра в поликлинике без договора с компенсацией расходов

Я работник детского сада. Ежегодно проходим медицинские осмотры. В нашем городе несколько поликлиник (государственные, имеют лицензии и сертификаты). Наша организация планирует заключить договор с определенной поликлиникой и дает направление только туда. Однако это не очень удобно, т.к. врачи этой поликлиники ведут прием в разных зданиях. Имею ли я право пройти медосмотр в поликлинике, имеющей сертификаты и лицензии, но с которой не заключен договор, с последующей компенсацией со стороны работодателя произведенных расходов.

Читать ответы (2)

Можно ли пройти медосмотр в другом месте без направления от работодателя, если не устраивает поликлиника?

Прошу совета по поводу прохождения медосмотра. Меня не устраивает поликлиника, в которой мы проходим периодические медосмотры, в частности не нравится ее санитарное состояние и квалификация некоторых медицинских работников. Могу ли я пройти медосмотр в другом месте и нужно ли мне в этом случае направление от работодателя, учитывая положение приказа № 302 н, где написано, что проведение периодического медицинского осмотра возможно исключительно при наличии направления, выданного работнику работодателем. Действует ли это правило, если я прохожу медосмотр за свой счет?

Читать ответы (1)

Переподготовка и инструктажи - нужны ли они работнику, принятому повторно на ту же должность?

Со ссылкой на нормативный документ, если работник принят по срочному трудовому договору в организацию, прошел предварительный медицинский осмотр, вводный инструктаж, инструктажи и стажировку на рабочем месте, а также обучение и проверку знаний по охране труда, и по окончанию срока действия этого договора он был уволен и принят вновь следующим числом с даты увольнения на ту же должность, нужно ли ему проходить заноса все виды обучения, инструктажи, предварительный медосмотр, если сроки их прохождения действующие.

Читать ответы (6)

Отказ поликлиники в проведении медосмотра студенту - законность и обязанности.

Может ли поликлиника по месту жительства отказать в прохождение медосмотра студенту, ссылаясь на тот факт, что студент обязан проходить медосмотр в поликлинике от университета?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59