Как юридически правильно оформить в договоре заключенный между работником и работодателем, пункт? Смысл пункта - в нашей организации работы сезонного характера, в связи с этим в отсутствии работы работодатель расторгает договор с работником. Как правильно написать?

Это не пункт, это главное в договоре, так как подобный договор является СРОЧНЫМ трудовым договором.

Оформление пункта в договоре о расторжении трудового договора в случае сезонной работы

Какие пункты необходимо указать в договоре и как оформить этот договор-доп.

Сотрудник нашей организации берет кредит в банке. Организация выступает поручителем. Какой договор можно составить в этом случае между работником и рабтодателем, чтобы работник не уволился раньше, чем погасит кредит и не пропал? Какие пункты необходимо указать в договоре и как оформить этот договор-доп. соглашением к трудовому или отдельно? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Как поступить, если в действующем договоре об оказании услуг (выполнении работ) есть пункт, несоответствующий законодательству РФ?

Имеется, заключенный, действующий, еще не исполненный договор об оказании услуг (выполнении работ). В договоре есть пункт, противоречащий законодательству РФ. Как быть? Доп соглашение? Признание данного пункта договора в суде недействительным (незаконным)?

Читать ответы (1)

Недостаток в основном договоре - Смотрите, действительно ли пункт 3.1 дополнительного соглашения годен?

В доп. соглашении к договору есть пункт: 3.1 срок окончания строительства в пункте 2.3 основного договора заменить новым таким-то… (дата новая). Но!в основном договоре нет пункта 2.3. Считается ли пункт доп соглашения 3.1 действительным?

Читать ответы (6)

Возможность выполнения работы в другой организации без заключения трудового договора и выплаты зарплаты основным работодателем

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы. Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?

Читать ответы (1)

Значит если организация которая выполнят работы не укладывается в срок графика, она может ссылаться на пункт о сроках в договоре?

Был заключён договор субподряда между организациями. Согласно графику производства работ, работы должны будут закончиться 29.08.2012 г. в договоре в пункте сроки указанно что договор действует до полного выполнения своих обязательств по договору, т.е. точный срок не указан. Значит если организация которая выполнят работы не укладывается в срок графика, она может ссылаться на пункт о сроках в договоре?

Читать ответы (1)

Работа носит НЕПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, в связи с НАЛИЧИЕМ/ОТСУТСТВИЕМ объемов работ.

Основной вид деятельности организации-монтажные работы. Организация является субъектом малого предпринимательства. Работа носит НЕПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, в связи с НАЛИЧИЕМ/ОТСУТСТВИЕМ объемов работ. Каким образом необходимо оформить трудовые отношения между работодателем и работниками (срочный трудовой договор или на неопределенный срок?)

Читать ответы (1)

Выплата компенсации работникам при сокращении штата организации на основании статьи 81 ТК РФ

С нами рассторгают Трудовой договор в связи с сокращением штата оорганизации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Обязана ли организация выплатить компенсацию работникам?

Читать ответы (1)

Необходимость дополнительных пунктов в договоре о разъездной работе и командировках

Наша организация принимает сотрудника, у которого разъездной характер работы. Это в договоре прописано. Нужно ли еще дополнительно добавить пункты про командировки? Не противоречат ли эти пункты друг другу? Или лучше оставить только пункт про разъездной характер работы?

Читать ответы (1)

Ошибки в договоре займа у частного лица - отсутствие пункта 1.6 и неправильная ссылка в пункте 6.5. Что делать?

В договоре займа у частного лица есть некоторые ошибки, например: в пункте 6.5 есть ссылка на пункт 1.6 договора, а пункта 1.6 нет вообще. Как поступать?

Читать ответы (1)

Как составить письменное пояснение о необходимости курьерской работы на основе договоренности с работодателем

Как правильно сформулировать пояснение руководителю в письменном виде. В должностном инструкции не прописано о курьерской работе по доставке документов в высшестоящие органы. В договоре заключенной между работодателем, есть пункт, где прописан выполнять приказы, распоряжения и разовые поручения работодателя.

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление пункта в договоре о расторжении трудового договора в случае сезонной работы

Нефтекамск - онлайн услуги юристов