Имеет ли право директор отказать мне?
Мама инвалид 3 группы имеет ли право директор отказать в положенном по законе административном отпуске 60 календарных дней.
Может ли работадатель отказать в отпуске перед декретом. Я работаю учителем и отпуск 56 календарных дней, имеет ли право директор разрешить уйти в отпуск только на половину данного срока?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Мама инвалид 3 группы может ли директор положенные по закону 60 календарных дней предложить зимой, а не так как хочет мама, летом. Спасибо.
Добрый день! Нет, не может. Отпуск - 60 календарных дней без сохранения з/платы работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника - работающего инвалида. То есть, отпуск должен быть предоставлен тогда, когда хочет мама. Основание - ч.2 ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЯ, Корчукова Людмила Федоровна, работаю учителем-логопедом в МДОУ "Верхнекетский детский сад общеразвивающего вида". 23.04 2010 года Директор детского сада Кимсанова О.М. вручила мене уведомление о том, что с 2010 года мой основной оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 ТК РФ, будет составлять 28 календарных дней вместо 56. Директор ДОУ ссылаясь на то, что в нашем детском саду нет специализированных коррекционных групп и соответственно у учителя-логопеда не может быть удлиненного осного оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней (хочу отметить следующее, так как я работаю и проживаю в местности приравненной к районам Крайнего севера мне положен дополнительный отпуск 16 календарных дней в котором мне также отказано). Права ли Директор МДОУ Кимсанова О.М. и имеет ли право администрация МДОУ отказать мне в удлиненном основном оплачиваемом отпуске в 56 календар ных дней и дополнительном отпуске 16 календарных дней?
Людмила, с данным вопросом Вам нужно обратиться в гос.трудинспекцию, которая поднимет все локальные (внутренние) распоряжения и приказы, также проверит Устав учреждения, и только на основании данной проверки, Вам дадут полный ответ.
44. Права работников дошкольного образовательного учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, уставом и трудовым договором.
46. Дошкольное образовательное учреждение устанавливает:
заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
структуру управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения;
штатное расписание и должностные обязанности работников.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. Являюсь инвалидом 3 группы с детства. У учителей отпуск 48 рабочих дней (56 календарных). Но по закону инвалиды имеют право на удлененный отпуск (или 2 дня к отпуску). Применим ли данный закон в моем случае? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Закон - применим. Только норма по иному сформулирована - не добавление к отпуску двух дней, а продолжительность отпуска не может быть менее 30 дней. Поэтому ничего не добавляется, в этом случае.
СпроситьЯ инвалид 2 группы. Работаю в университете. Мне предоставлен очередной отпуск в 56 календарных дней. Имеют ли право отозвать меня из отпуска досрочно без моего согласия?
Утро. Какой по продолжительность отпуска заместителя директора по административно-хозяйственной части в школе. Как увеличить отпуск, который составляет 28 календарных дней + 8 дополнительных... Директор МБОУ "СОШ № 52" Приморский край г.Владивосток.
Оснований нет. ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
СпроситьДействительно ли работодатель обязан дать работающему пенсионеру отпуск за свой счёт на 14 календарных дней? Отказать не имеет право? Есть ли случаи в которых имеет право отказать пенсионеру в отпуске?
В Трудовом кодексе РФ есть перечень лиц, которым работодатель предоставляет такой отпуск, в эту категорию входят пенсионеры.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации
да отказать не имеет право
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
СпроситьОтработав на предприятии полгода, мной было написано заявление на отпуск на 14 календарных дней, директор отпускать не хочет, мотивируя тем что будем в тот период много работы. Имеет ли право отказать мне в отпуске - не отпустить?
статья 124 Трудового кодекса РФ- В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, для непредоставленя вам отпуска, на который вы имеете право по истечении 6 месяцев после начала раоты у этого работодателя, возможно-но только при наличии вашего согласия.
СпроситьУ меня такой вопрос: я директор техникума, у меня в году 56 календарных дней отпуск. Могу ли я взять отпуск 28 календарный дней и 28 календарных (компенсации)? Или мне могут отказать? Если да то на каком основании? Заранее спасибо.
Да, 28 дней можно компенсировать в вашем случае, но только на усмотрение работодателя. Статья 126 ТК РФ
СпроситьПо графику отпуск в сентябре, но был дополнительный отпуск в январе 97 календарных дней (защита диплома). имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Нет не имеет право откзать в предоставлении основного. Если у Вас первое образование Вы получаете то отпуск на защиту диплома предусмотрен законом.
Спросить
